Le grandi dimissioni, panico o prosperità per le aziende di vendita diretta?

Anthony Klotzprofessore alla Mays Business School della Texas A&M, ha coniato il termine "The Great Resignation in 2020". School, ha coniato il termine "Grandi dimissioni" nel 2020. Il professor Klotz monitora la psicologia del comportamento dei dipendenti, compresi i motivi e i tempi delle dimissioni. Mentre altri sono diventati ottimisti sul fatto che i numeri dell'occupazione sarebbero tornati alla normalità dopo il lancio del vaccino, il professore ha visto le cose in modo diverso. professore vedeva le cose in modo diverso. In un'intervista a Bloomberg, ha suggerito che continueremo a vedere a tassi di dimissioni superiori alla media. Ed è allora che ha usato per la prima volta il termine "la Grandi Dimissioni". Nel resto del 2020, nel 2021 e nel primo trimestre del 2022, abbiamo visto concretizzarsi le idee del prof. Le idee del professor Klotz si sono concretizzate nelle seguenti preoccupanti statistiche:

• L'Ufficio di statistica del lavoro riferisce che oltre 47 milioni di persone lasceranno il proprio posto di lavoro nel 2021.
• Mentre nel novembre 2021 si è registrato un numero record di 4,3M di dimissioni, i numeri mensili hanno continuato a raggiungere i massimi storici anche nel primo trimestre del 2022.
• Nel 2020, il 74,4% dei distributori di vendite dirette era costituito da donne. donne.
• Alla fine di aprile 2022 (gli ultimi dati rilasciati al momento della stesura di questo documento), c'erano 11,4 milioni di posti di lavoro vacanti. I mesi di marzo e aprile 2022 hanno fatto registrare il record di 20 anni di di posti di lavoro.

La Grande Dimissione ha colpito le aziende di tutti gli Stati Uniti e le aziende di vendita diretta non ne sono immuni. immuni.

Leggete **Il I5 motivi principali per cui le persone lasciano le loro aziende di vendita diretta**

È il momento di farsi prendere dal panico o di prosperare?

Con un numero record di dimissioni e di offerte di lavoro, le aziende di vendita diretta devono farsi prendere dal panico? Oppure si tratta di un'opportunità strategica di crescita e rilevanza? I nostri esperti di vendita diretta ritengono che la vostra azienda possa prosperare durante la Grande Dimissione. Come? Diventando diventando i custodi dei sogni di coloro che promuovono i vostri prodotti, servizi e opportunità commerciali. Si guadagnano e si fidelizzano i migliori talenti entrando in contatto con i loro valori e aiutandoli a capire come i loro sogni possano diventare realtà, semplicemente condividendo qualcosa di cui sono consapevoli. a vedere come i loro sogni possono diventare realtà, semplicemente condividendo qualcosa che li appassiona. Diamo un'occhiata al mantenimento dei sogni. Come si fa a creare valore, significato e flessibilità in modo da la vostra azienda attragga e trattenga i migliori? Tutto parte dal motivo per cui le donne abbandonano la forza lavoro.

I maggiori responsabili delle donne alla guida delle grandi dimissioni

Perché ci concentriamo sulle donne in questo articolo? Perché le donne hanno guidato la Grande Dimissione. Esse hanno rappresentato il 63% di tutti i posti di lavoro persi tra il 2020 e il 2022, secondo il Centro nazionale di diritto delle donne. E poiché rappresentano già il 76% dei distributori di vendita diretta, concentrarsi sulle donne significa di vendita diretta, concentrarsi sulle donne significa concentrarsi sul nostro pubblico di riferimento. Se vi state chiedendo perché le donne si sono licenziate in massa e non sono ancora rientrate nella forza lavoro... lavoro... il motivo è stratificato ma comprensibile.

1. I ruoli delle donne più colpiti

Le donne sono state impiegate nelle professioni a più alto impatto. Insegnanti, infermieri, addetti al servizio clienti, alla vendita al dettaglio e alle cassieri sono tra le prime 10 occupazioni per le donne. Molti di questi lavori hanno ridotto la loro forza lavoro all'inizio della pandemia. Altri richiedevano orari incessanti e stress. Di conseguenza, le donne di conseguenza, le donne sono state costrette ad andarsene o si sono bruciate.

2. Accesso ai servizi per l'infanzia ridotto

La pandemia ha ridotto l'accesso a servizi di assistenza all'infanzia a prezzi accessibili. La Camera di Commercio degli Stati Uniti riferisce che il 58% dei genitori genitori non è riuscito a trovare un'assistenza all'infanzia nel 2021 a causa delle chiusure forzate e degli orari ridotti. Alla fine, molti centri di assistenza all'infanzia sono stati chiusi. Ora il 26% dei genitori dichiara di non potersi permettere l'assistenza all'infanzia. l'assistenza all'infanzia.

3. Fattore decisivo delle retribuzioni

Quindi, se l'assistenza all'infanzia diventa inaccessibile o inaccessibile, chi rimane a casa? In media, le donne guadagnano meno soldi degli uomini. Quando si trovano a dover scegliere chi rimane a casa per occuparsi dei bambini, i genitori genitori di solito scelgono di perdere lo stipendio più basso.

4. Il denaro prima delle persone

Altre donne citano situazioni lavorative disumanizzanti come motivo del loro abbandono. I valori delle aziende sono diventati più chiari durante la pandemia. Quando erano in gioco la salute e la sicurezza letterale, è stato facile capire è stato facile vedere quali aziende credevano nel valore della persona e quali invece mettevano al primo posto i profitti. prima di tutto. Si è delineato un quadro chiaro di chi apprezzava i contributi dei lavoratori e di chi invece creava dettati. In altre parole, il fuoco di affinamento della crisi ha messo a nudo le crepe della cultura aziendale "people first". cultura aziendale "prima le persone". Molte donne hanno dichiarato che avrebbero preferito licenziarsi piuttosto che continuare a lavorare in quegli ambienti. ambienti.

5. Prendersi cura dei parenti anziani

Altre donne ancora si destreggiano tra il lavoro e la cura dei familiari anziani. E le politiche di rientro in ufficio di rientro in ufficio ha interferito con la loro capacità di fornire l'assistenza necessaria.

6. Ruoli di cura senza supporto

Parlando di assistenza, le donne ricoprono prevalentemente ruoli di cura nella forza lavoro. Durante la pandemia, abbiamo chiesto ai care giver di lavorare per orari irragionevoli. Lo abbiamo chiesto con poco sostegno o flessibilità. flessibilità. E finora non abbiamo offerto nulla di più ragionevole. Di conseguenza, 1 donna su 4 donne nel 2020 ha dichiarato di aver preso in considerazione l'idea di lasciare il lavoro a causa del burnout. Questo numero è salito a 1 donna su 3 donne nel 2021.

Cosa significa tutto questo?

Scorrendo l'elenco di cui sopra, si nota un tema evidente. Le donne sono prevalentemente quelle che prendersi cura delle persone. Non c'è da stupirsi che prosperino nella vendita diretta! E si sono prendersi cura delle persone a scapito del loro tempo e delle loro priorità, mettendo i loro sogni in attesa. in attesa dei loro sogni. Spesso si allontanano perché non hanno la flessibilità, il supporto e l'opportunità di contribuire a come vengono fatte le cose. di contribuire a come vengono fatte le cose. Si può capire perché le donne abbiano lasciato la forza lavoro senza farvi ritorno. E capire le loro motivazione dell'abbandono ci aiuta a capire quali sono i fattori di rottura della forza lavoro. Inoltre, ci offre una visione incentivi che possiamo offrire per rendere i ruoli di vendita diretta irresistibili per loro. Ma prima di tutto, sono se ne vanno o sono lasciando?

Fare concerti in cambio di denaro

Molte donne che hanno lasciato la forza lavoro non hanno smesso completamente di lavorare. Hanno solo smesso di di lavorare a tempo pieno. Le dimissioni possono essere al massimo storico, ma le richieste di assicurazione contro la disoccupazione negli USA disoccupazione degli Stati Uniti continuano a diminuire fino a maggio 2022. Allora, dove vanno tutte le donne? Per capire cosa sta accadendo con i numeri dell'occupazione, dobbiamo "scavare" un po' più a fondo. Che cosa hanno in comune il freelance, le start-up, il lavoro part-time e i contratti indipendenti? Due cose.

1. Donne che hanno lasciato la forza lavoro e
2. un aumento della flessibilità percepita.

Le donne si rivolgono a opportunità che consentono loro di progettare la vita che desiderano. Entrate nella crescente gig economy. In un 2022 sondaggio da FlexJobsIl 77% degli intervistati ha scelto il lavoro da remoto e la flessibilità come come il principale vantaggio che un datore di lavoro può offrire. Il 56% degli intervistati ha citato la la flessibilità della giornata lavorativa come il modo migliore in cui un'azienda può sostenere i propri dipendenti.

Extra! Extra! Questa è una favolosa notizie per le aziende di vendita diretta.

Tutto questo è un'ottima notizia per le aziende di vendita diretta. Molte donne non vogliono lavorare in ruoli tradizionali. Tuttavia, vogliono lavorare! Il lavoro dà a molte donne un un significato e un senso di libertà e di controllo sulla propria vita. Parleremo della varietà di opportunità opportunità per le aziende di vendita diretta nella seconda parte. Tuttavia, esaminiamo i dati finanziari, in modo da prepararci a offrire i giusti incentivi a questa miniera d'oro di talenti. questa miniera d'oro di talenti disponibili. È interessante notare che i sogni a volte vacillano quando la realtà si fa sentire. C'è c'è un guadagno per costruire una carriera flessibile che sostenga la vita di queste donne sognatrici?

Lavorare con i numeri per fare soldi e senso

L'inflazione è in movimento. E il presidente della Federal Reserve Jerome Powell ha nel mirino gli aumenti di stipendio dei lavoratori e le posizioni aperte. posizioni aperte nel mirino.

Aumento dei tassi di interesse Tassi di interesse

Il presidente della Federal Reserve e altri funzionari della Fed hanno dichiarato che gli aumenti di stipendio dei lavoratori e l'elevato numero di posti di lavoro disponibili sono alla base delle loro recenti decisioni di aumentare gli interessi. numero di posti di lavoro disponibili sono una forza trainante per le loro recenti decisioni di aumentare i tassi di interesse. tassi di interesse. In altre parole, sperano che l'aumento dei tassi d'interesse consenta alle persone di continuare a lavorare senza senza aumentare le loro retribuzioni, riducendo al contempo il numero di posti di lavoro vacanti. L'aumento dei tassi di interesse, insieme ai problemi della catena di approvvigionamento, ha fatto aumentare i prezzi. Questo si traduce Questo si traduce in una diminuzione della capacità di spesa per la stessa quantità di denaro guadagnata solo un anno fa. L'aumento aumento del costo dei beni è al livello più alto dal 1981. Anche se nella gig economy le donne guadagnano la stessa cifra che guadagnavano nei loro ruoli a tempo pieno, è più difficile coprire le spese. a tempo pieno, è più difficile coprire le spese.

Guadagnare di più per coprire Aumento dei prezzi?

Ricordiamo che il 77% di coloro che lasciano un lavoro tradizionale lo fa per la flessibilità, non per i soldi. denaro. In effetti, in un rapporto sui dati di decine di migliaia di richieste di prestitoL'85% dei lavoratori dei lavoratori dei lavoretti guadagnano meno di 500 dollari al mese. Potrebbe essere una scelta. In altre parole, lavorare con orari più flessibili e guadagnare meno. Oppure potrebbe perché il 55% di tutti i gig worker mantiene anche un lavoro tradizionale. L'efficace attività secondaria. In ogni caso, però, è dura. Con il 45% dei lavoratori in conto terzi che svolge solo il proprio lavoro, e l'85% di essi e l'85% di loro guadagna meno di 500 dollari al mese, questo non basta a coprire la perdita di salario e l'aumento dei prezzi. E questo non porta di certo all'indipendenza e alla stabilità finanziaria.

Costi di avviamento elevati

Ma che dire di quelle anime coraggiose che avviano un'attività imprenditoriale invece di lavorare come freelance? Con un'attività tipica impresa, i costi di avviamento sono elevati. Secondo alcune stime, gli imprenditori hanno bisogno di almeno 10.000-20.000 dollari per avviare la loro attività. 20.000 dollari per avviare la propria attività. I prodotti fisici costano ancora di più se si considerano i costi di produzione e lo sviluppo del prodotto. Allo stesso tempo, l'accesso al capitale è basso... soprattutto per le donne. La maggior parte delle imprese ha bisogno di attrezzature e di software e di professionisti del settore fiscale e assicurativo. E tutti questi elementi costano. Ma l'accesso al denaro per l'avviamento non è facile da trovare. E con l'aumento dei tassi di interesse, se si riesce a ottenerlo è si riesce a ottenerlo. Forbes riporta che le banche di solito basano i prestiti sul reddito attuale rispetto a quello futuro. Se avete lavoro, questo esclude la possibilità di ottenere un prestito in banca. Inoltre, la Small Business Administration di solito richiede un anticipo o un qualche tipo di garanzia per assicurare un prestito. Per la maggior parte delle persone che avviano una nuova attività, questa non è un'opzione. Cosa suggeriscono allora gli esperti? Gli esperti finanziari di Forbes consigliano di attingere ai risparmi, utilizzare i conti conti pensionistici, di chiedere un prestito ad amici e parenti o addirittura di ricorrere al crowd funding per far decollare la vostra nuova attività. nuova attività. Il consiglio più valido che offrono è quello di ottenere dei pre-ordini per far entrare il denaro per far entrare i soldi.

E i benefici?

Se la pandemia ci ha insegnato qualcosa, è che l'assicurazione medica non è negoziabile. Ma la maggior parte dei lavoratori della gig economy non la ottiene grazie al proprio lavoro. Quindi, il compromesso con la flessibilità include la ricerca e l'acquisto di benefit come l'assicurazione medica per conto proprio. Nel complesso, i numeri di chi si mette in proprio non sono convincenti. Sì, i multimilionari esistono, anche se solo per le pubblicità su Instagram e Facebook. Ma i numeri dicono che la maggior parte di di coloro che creano un'attività in proprio hanno costi elevati, meno reddito e meno accesso al capitale. capitale. Sembra l'impresa perfetta per la vendita diretta, non è vero?

Cosa significa la Grande Dimissione Per le aziende di vendita diretta?

Riassumendo, è abbastanza chiaro. La Grande Dimissione ha predisposto le aziende di Vendita Diretta per un un successo senza precedenti.

1. Le donne lasciano il posto di lavoro e non "ritornano". Ma vogliono lavorare. Questo è talento disponibile nel nostro mercato target ideale per distributori e affiliati!
2. Questo talento femminile rifiuta il modo tradizionale di lavorare. Apprezzano la flessibilità e l'opportunità di prendersi cura dei propri cari. La flessibilità è integrata nelle nostre opportunità di vendita diretta. vendita diretta.
3. Le donne VIVONO nel prendersi cura degli altri. Sono attratte dai ruoli di cura. Spesso è il motivo per cui per cui lasciano il posto di lavoro, per prendersi cura degli altri. E sono bravissime a fornire sostegno, comunicazione ed elogio. Oro puro per distributori e affiliati.
4. Le spese per la vita e per l'avvio di un'impresa aumentano. Le donne vogliono stabilità stabilità finanziaria e libertà. Vogliono contribuire a una qualità di vita più elevata per le loro famiglie. E hanno più difficoltà ad accedere ai capitali per avviare e gestire le proprie imprese. imprese. Possiamo offrire opportunità di carriera a basso investimento di capitale che creano risorse finanziarie per le donne.
5. Le donne desiderano avere la possibilità di creare uno scopo nel loro lavoro. Se i nostri prodotti e servizi servizi risolvono un problema per coloro che li acquistano, le donne possono trovare una profonda soddisfazione nel soluzioni.

Quindi, le Grandi Dimissioni. Le aziende di vendita diretta devono farsi prendere dal panico o è il nostro momento di brillare? Noi crediamo che le Grandi Dimissioni rappresentino un'opportunità straordinaria per far crescere la vostra forza vendita e la vostra attività di vendita diretta. vendita diretta. Nella seconda parte di questa serie, tratteremo le principali strategie di cui avete bisogno per attrarre e trattenere questi lavoratori disponibili ideali. Nel frattempo, vediamo il bicchiere mezzo pieno. Stiamo entrando in una nuova era ricca di opportunità per le donne e per le aziende di vendita diretta. opportunità per le donne e per le aziende di vendita diretta.