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La gran dimisión, ¿pánico o prosperidad para las empresas de venta directa?

La gran dimisión, ¿pánico o prosperidad para las empresas de venta directa?
JoT-Noticias
Es imposible convertirse en una empresa multimillonaria de venta directa sin una estrategia eficaz de reclutamiento y retención. Después de todo, los distribuidores y afiliados son la razón por la que elegiste el camino del MLM en primer lugar. Su producto o servicio ofrece una solución a un problema. Y la venta directa es el mejor vehículo para poner tu solución en manos del mayor número de personas, lo más rápido posible, sin una tonelada de gastos generales. Para crecer, debe centrarse en contratar y retener a los mejores de entre los mejores. Debe resolver un problema en el mercado, ofrecer valor y propósito a su fuerza de ventas independiente. Y eso genera beneficios para tu negocio sostenible. Sin embargo, la Gran Resignación ha puesto patas arriba la adquisición y retención de talento. ¿Cómo se ven afectadas las empresas de venta directa? ¿Será relevante su estrategia actual cuando tantos están abandonando la fuerza laboral? ¿Es esto un problema o una oportunidad para la venta directa? En esta serie de dos partes, responderemos a estas preguntas y le guiaremos a través de nuestras estrategias para atraer y retener a los mejores talentos mientras los individuos se alejan de todos los demás.

¿Qué es la Gran Resignación?

Anthony Klotzprofesor de la Mays Business School de Texas A&M School, acuñó el término La Gran Dimisión en 2020. El profesor Klotz supervisa la psicología en torno al comportamiento de los empleados, incluidos los motivos y el momento de dimitir. Mientras otros se optimistas de que las cifras de empleo volverían a la normalidad tras el lanzamiento de la vacuna, el profesor veía las cosas de otro modo. En una entrevista con Bloomberg, sugirió que seguiríamos tasas de dimisión superiores a la media. Y fue entonces cuando utilizó por primera vez el término "la Gran Dimisión". Durante el resto de 2020, 2021 y el primer trimestre de 2022, hemos visto las ideas del profesor Klotz materializarse en las siguientes estadísticas aleccionadoras:
  • La Oficina de Estadísticas Laborales informa de que más de 47 millones de personas dejarán su trabajo en 2021.
  • Mientras que en noviembre de 2021 se alcanzó la cifra récord de 4,3 millones de dimisiones, las cifras mensuales continuaron cerca de máximos históricos en el primer trimestre de 2022.
  • En 2020, el 74,4% de los distribuidores de venta directa eran mujeres.
  • A finales de abril de 2022 (últimos datos publicados en el momento de redactar este informe), había 11,4 millones de ofertas de empleo. En marzo y abril de 2022 se alcanzaron cifras récord de vacantes en 20 años. récord en 20 años.
La Gran Resignación ha afectado a empresas de todo EE.UU. y las empresas de venta directa no son inmunes.
Lea **Las Las5 razones principales por las que la gente abandona sus empresas de venta directa**

¿Es hora de entrar en pánico o de prosperar?

Con cifras récord de dimisiones y ofertas de empleo, ¿debería cundir el pánico entre las empresas de venta directa? ¿O se trata una oportunidad estratégica de crecimiento y relevancia? Nuestros expertos en venta directa creen que su empresa puede prosperar durante la Gran Dimisión. ¿Cómo? Mediante Convirtiéndose en guardianes de los sueños de quienes promocionan sus productos, servicios y oportunidad de negocio. Usted gana y fideliza a los mejores talentos poniéndose en contacto con sus valores y luego ayudándoles a a ver cómo sus sueños pueden hacerse realidad simplemente compartiendo algo que les apasiona... Profundicemos en el mantenimiento de los sueños. ¿Cómo crea valor, significado y flexibilidad para que su empresa atraiga y mantenga a los mejores? su empresa atraiga y mantenga a los mejores? Todo empieza con las razones por las que las mujeres abandonan el mercado laboral.


Los mayores contribuyentes a que las mujeres lideren la gran dimisión

¿Por qué nos centramos en las mujeres en este artículo? Porque las mujeres lideraron la Gran Resignación. Ellas representaron el 63% de todos los puestos de trabajo perdidos entre 2020 y 2022, según la Centro Jurídico Nacional de la Mujer. Y puesto que ya representan el 76% de los distribuidores de venta directa, centrarse en las mujeres significa centrarse en nuestro público mayoritario. de los distribuidores de venta directa, centrarse en las mujeres significa centrarse en nuestro público mayoritario. Si te estás preguntando por qué las mujeres han dimitido en masa y aún no han regresado a la fuerza de trabajo... tiene varias capas, pero es comprensible.
  1. Funciones de las mujeres más afectadas

Las mujeres ejercían las profesiones de mayor impacto. Maestras, enfermeras, personal de atención al cliente, minoristas y cajeros figuran entre las 10 ocupaciones más afectadas por las mujeres. Muchos de estos empleos redujeron sus plantillas al principio de la pandemia. Otros requerían jornadas interminables y estrés. En consecuencia, las mujeres se vieron obligadas a abandonar o se quemaron.
  1. Acceso reducido a las guarderías

La pandemia redujo el acceso a guarderías asequibles. La Cámara de Comercio de EE.UU. informa de que el 58% de padres no pudieron encontrar guarderías en 2021 debido a los cierres forzosos y la reducción de horarios. Al final, muchas guarderías cerraron. Ahora, el 26% de los padres afirman no poder permitirse una guardería. guarderías.
  1. Factor decisivo de las tarifas salariales

Entonces, si el cuidado de los niños se vuelve inaccesible o inasequible, ¿quién se queda en casa? Por término medio, las mujeres ganan menos dinero que los hombres. Ante la disyuntiva de quién se queda en casa para cuidar a los niños, los padres suelen optar por perder el sueldo más bajo.
  1. El dinero por encima de las personas

Otras mujeres citan situaciones laborales deshumanizadoras como motivo de su marcha. Los valores de las empresas quedaron más claros durante la pandemia. Cuando la salud y la seguridad literal estaban en juego, era fácil era fácil ver qué empresas creían en el valor de la persona y cuáles anteponían la cuenta de resultados. en primer lugar. Se creó una imagen clara de las que valoraban la aportación de los trabajadores y las que creaban dictados. En otras palabras, el fuego refinador de la crisis sacó a la luz las grietas de la cultura empresarial de "las personas primero". cultura empresarial. Muchas mujeres dijeron que preferirían renunciar a seguir trabajando en esos entornos.
  1. El cuidado de los familiares mayores

Otras compaginan el trabajo con el cuidado de familiares mayores. Y las políticas de políticas de regreso a la oficina interfirieron en su capacidad para prestar los cuidados necesarios.
  1. Papeles de cuidador sin apoyo

Hablando de cuidados, las mujeres ocupan predominantemente los puestos de cuidadoras en la población activa. Durante la pandemia, pedimos a los cuidadores que trabajaran horas irrazonables. Se lo pedimos con poco apoyo o flexibilidad. Y hasta la fecha no hemos ofrecido nada más razonable. En consecuencia, 1 de cada 4 mujeres en 2020 declaró estar considerando dejar el trabajo debido al agotamiento. Esa cifra subió a 1 de cada 3 mujeres en 2021.

¿Qué significa todo esto?

En la lista anterior hay un tema obvio. Las mujeres son predominantemente las que cuidan de la gente. No es de extrañar que prosperen en la venta directa. Y han estado cuidando de la gente a expensas de su tiempo y prioridades, mientras ponen sus sueños en en espera. A menudo se alejan porque carecen de flexibilidad, apoyo y la oportunidad de contribuir a cómo se hacen las cosas. Se puede entender por qué las mujeres han abandonado la población activa sin volver. Y comprender sus Y comprender su motivación para marcharse nos ayuda a ver algunos de los factores que rompen la relación laboral. También ofrece una visión de incentivos que podemos ofrecer para que los puestos de venta directa les resulten irresistibles. Pero primero, ¿se se van o se dejando?

Actuar por dinero

Muchas mujeres que han dejado de trabajar no lo han hecho por completo. Sólo han dejado su trabajo a tiempo completo. Las dimisiones pueden estar en su punto más alto, pero las solicitudes de desempleo en EE.UU. siguen disminuyendo hasta mayo de 2022. siguen disminuyendo hasta mayo de 2022. Entonces, ¿adónde van todas las mujeres? Para entender lo que está ocurriendo con las cifras de empleo, tenemos que "bichear" un poco más. ¿Qué tienen en común el trabajo autónomo, las nuevas empresas, el trabajo a tiempo parcial y la contratación independiente? Dos cosas.
  1. Las mujeres que han dejado la fuerza de trabajo, y
  2. un aumento de la flexibilidad percibida.
Las mujeres buscan oportunidades que les permitan diseñar la vida que desean. La creciente economía colaborativa. En un 2022 encuesta de FlexJobsEl 77% de los encuestados eligió el trabajo a distancia y la flexibilidad como la principal ventaja que puede ofrecer una empresa. El 56% de los encuestados citó flexibilidad en la jornada laboral como la mejor forma en que una empresa puede apoyar a sus empleados.

¡Extra! ¡Extra! Estas son fabulosas noticias para las empresas de venta directa.

Todo esto es una gran noticia para las empresas de venta directa. Muchas mujeres no quieren trabajar en funciones laborales tradicionales. Sin embargo, ¡sí quieren trabajar! El trabajo proporciona a muchas mujeres sentido y una sensación de libertad y control en sus vidas. Hablaremos de toda la variedad de oportunidades de las empresas de venta directa en la segunda parte. Sin embargo, vamos a repasar los aspectos financieros, de modo que podamos prepararnos para ofrecer los incentivos adecuados para esta mina de oro de talento disponible. Curiosamente, los sueños a veces se tambalean cuando se impone la realidad. ¿Es ¿compensa crear una carrera flexible que apoye la vida de estas mujeres soñadoras?

Hacer números para ganar dinero y sentido común

La inflación está en marcha. Y el presidente de la Reserva Federal, Jerome Powell, tiene aumentos salariales a los trabajadores y posiciones abiertas en su punto de mira.

Tipos de interés Tipos de interés

El presidente de la Reserva Federal y otros funcionarios han declarado que los aumentos salariales de los y el elevado número de ofertas de empleo son la fuerza motriz de su reciente decisión de aumentar los tipos de interés. los tipos de interés. En otras palabras, esperan que unos tipos de interés más altos mantengan a la gente trabajando, sin aumentar su salario, al tiempo que reducen el número de vacantes. sin aumentar su salario, al tiempo que se reduce el número de ofertas de empleo vacías. El aumento de los tipos de interés, junto con los problemas de la cadena de suministro, ha incrementado los precios. Esa se traduce en una disminución del poder adquisitivo por la misma cantidad de dinero ganada hace apenas un año. En aumento del coste de los bienes se sitúa en el nivel más alto desde 1981. Incluso si las mujeres ganan la misma cantidad de dinero en la economía colaborativa que en sus puestos a tiempo completo, es más difícil cubrir sus gastos. a tiempo completo, es más difícil cubrir sus gastos.

¿Ganar más dinero para cubrir ¿Incremento de precios?

Recuerde que el 77% de los que dejan un trabajo tradicional lo hacen por la flexibilidad, no por el dinero. dinero. De hecho, en un informe sobre datos de decenas de miles de solicitudes de préstamoEl 85% de los ganaban menos de 500 dólares al mes. Podría ser por elección. Es decir, trabajar con horarios más flexibles, ganar menos dinero. O podría ser porque el 55% de todos los trabajadores de gigas mantienen también un trabajo tradicional. El eficaz "side hustle". En cualquier caso, es difícil. Con el 45% de los trabajadores de gig sólo haciendo su gig, y el 85% de ellos ganan menos de 500 dólares al mes, eso no cubre los salarios perdidos ni el aumento de precios. Y eso definitivamente no conduce a la independencia financiera y la estabilidad.

Altos costes de puesta en marcha

Pero, ¿qué pasa con los valientes que crean una empresa en lugar de trabajar por cuenta propia? Con una empresa empresa, los costes de puesta en marcha son elevados. Según algunas estimaciones, los empresarios necesitan al menos entre 10.000 y 20.000 20.000 dólares para poner en marcha su negocio. Los productos físicos cuestan aún más si se tiene en cuenta la fabricación y el desarrollo del producto. Al mismo tiempo, el acceso al capital es escaso, especialmente para las mujeres. La mayoría de las empresas necesitan y software y profesionales de impuestos y seguros. Y todo eso cuesta dinero. Pero no es fácil Pero el acceso al capital inicial no es fácil. Y con el aumento de los tipos de interés, es CARO si se puede conseguir. conseguirlo. Forbes informa de que los bancos suelen basar los préstamos en los ingresos actuales frente a los futuros. Si has renunciado a su trabajo, que toma un préstamo bancario fuera de la mesa. A continuación, la Administración de Pequeñas Empresas por lo general quiere un pago inicial o algún tipo de garantía para asegurar un préstamo. Para la mayoría de las personas que empiezan un nuevo negocio, eso no es una opción. Entonces, ¿qué sugieren los expertos? Los expertos financieros de Forbes recomiendan echar mano de los ahorros, utilizar cuentas de jubilación, pedir un préstamo a amigos y familiares o incluso recurrir al crowdfunding para poner en marcha tu nuevo negocio. nuevo negocio. El consejo más sensato que ofrecen es conseguir pedidos anticipados para conseguir dinero en dinero.

¿Y las prestaciones?

Si algo nos ha enseñado la pandemia es que el seguro médico es innegociable. Pero la mayoría de los trabajadores de la economía gig no lo consiguen a través de su trabajo. Por lo tanto, la compensación a la flexibilidad, incluye la obtención y compra de beneficios como el seguro médico por su cuenta. En general, las cifras para trabajar por cuenta propia no son convincentes. Sí, los multimillonarios existen, aunque solo sea para anuncios en Instagram y Facebook. Pero las cifras dicen que la mayoría de los que crean un negocio por su cuenta tienen costes elevados, menos ingresos y menos acceso a capital. Parece el entre perfecto para la venta directa, ¿no?
Es imposible convertirse en una empresa multimillonaria de venta directa sin una estrategia eficaz de contratación y retención. Después de todo, los distribuidores y afiliados son la razón por la que usted eligió el camino del MLM en primer lugar. Su producto o servicio ofrece una solución a un problema. Y la venta directa es el mejor vehículo para poner su solución en manos del mayor número de personas, lo más rápidamente posible, sin una tonelada de gastos generales. Para crecer, debe centrarse en contratar y retener a los mejores de entre los mejores. Debe resolver un problema en el mercado, ofrecer valor y propósito a su fuerza de ventas independiente. Y eso genera beneficios para tu negocio sostenible. Sin embargo, la Gran Resignación ha puesto patas arriba la adquisición y retención de talento. ¿Cómo se ven afectadas las empresas de venta directa? ¿Será relevante su estrategia actual cuando tantos están abandonando la fuerza laboral? ¿Es esto un problema o una oportunidad para la venta directa? En esta serie de dos partes, responderemos a estas preguntas y le guiaremos a través de nuestras estrategias para atraer y retener a los mejores talentos mientras los individuos se alejan de todos los demás.

¿Qué es la Gran Resignación?

Anthony KlotzKlotz, profesor de la Mays Business School de Texas A&M, acuñó el término "La gran dimisión" en 2020. El profesor Klotz estudia la psicología en torno al comportamiento de los empleados, incluidos los motivos y el momento de dimitir. Mientras otros se mostraban optimistas respecto a que las cifras de empleo volverían a la normalidad tras el lanzamiento de la vacuna, el profesor veía las cosas de otro modo. En una entrevista con Bloomberg, sugirió que seguiríamos viendo tasas de dimisión superiores a la media. Y fue entonces cuando utilizó por primera vez el término "la Gran Dimisión". Durante el resto de 2020, 2021 y el primer trimestre de 2022, hemos visto materializarse las ideas del profesor Klotz en las siguientes estadísticas aleccionadoras:
  • La Oficina de Estadísticas Laborales informa de que más de 47 millones de personas dejarán su trabajo en 2021.
  • Mientras que en noviembre de 2021 se registró una cifra récord de 4,3 millones de dimisiones, las cifras mensuales continuaron cerca de los máximos históricos en el primer trimestre de 2022.
  • En 2020, el 74,4% de los distribuidores de venta directa eran mujeres.
  • A finales de abril de 2022 (los últimos datos publicados en el momento de escribir este artículo), había 11,4 millones de puestos de trabajo abiertos. Los meses de marzo y abril de 2022 registraron cifras récord de aperturas de empleo en 20 años.
La Gran Resignación ha afectado a empresas de todo Estados Unidos y las empresas de venta directa no son inmunes.
Leer **Las5 principales razones por las que la gente deja sus empresas de venta directa**

¿Es hora de entrar en pánico o de prosperar?

Con cifras récord de dimisiones y ofertas de empleo, ¿debería cundir el pánico entre las empresas de venta directa? ¿O se trata de una oportunidad estratégica de crecimiento y relevancia? Nuestros expertos en venta directa creen que su empresa puede prosperar durante la Gran Dimisión. ¿Cómo? Convirtiéndose en el guardián de los sueños de quienes promocionan sus productos, servicios y oportunidades de negocio. Usted gana y fideliza a los mejores talentos poniéndose en contacto con sus valores y ayudándoles a ver cómo sus sueños pueden hacerse realidad simplemente compartiendo algo que les apasiona... Profundicemos en el mantenimiento de los sueños. ¿Cómo crear valor, significado y flexibilidad para que su empresa atraiga y mantenga a los mejores? Todo empieza por saber por qué las mujeres abandonan el mercado laboral.

Los mayores contribuyentes a que las mujeres lideren la gran dimisión

¿Por qué nos centramos en las mujeres en este artículo? Porque las mujeres lideraron la Gran Dimisión. Supusieron el 63% de todos los puestos de trabajo perdidos entre 2020 y 2022, según la Centro Jurídico Nacional de la Mujer. Y puesto que ya representan el 76% de los distribuidores de venta directa, centrarse en las mujeres significa centrarse en nuestro público mayoritario. Si te preguntas por qué las mujeres han dimitido en masa y aún no han regresado a la vida laboral... tiene varias capas, pero es comprensible.
  1. Funciones de las mujeres más afectadas

Las mujeres se desempeñan en las vocaciones de mayor impacto. Las profesoras, las enfermeras, el servicio de atención al cliente, el comercio minorista y las cajeras se encuentran entre las 10 ocupaciones más afectadas por las mujeres. Muchos de estos trabajos redujeron su plantilla al principio de la pandemia. Otros requerían horarios interminables y estrés. En consecuencia, las mujeres se vieron obligadas a abandonar el trabajo o se quemaron.
  1. Acceso reducido a las guarderías

La pandemia redujo el acceso a guarderías asequibles. La Cámara de Comercio de EE.UU. informa de que el 58% de los padres no pudieron encontrar guarderías en 2021 debido a los cierres forzosos y la reducción de horarios. Finalmente, muchas guarderías cerraron. Ahora, el 26% de los padres dicen no poder permitirse el cuidado de los niños.
  1. Factor decisivo de las tarifas salariales

Entonces, si el cuidado de los niños se vuelve inaccesible o inasequible, ¿quién se queda en casa? Por término medio, las mujeres ganan menos dinero que los hombres. Cuando hay que elegir quién se queda en casa para cuidar a los niños, los padres suelen optar por perder el sueldo más bajo.
  1. El dinero por encima de las personas

Otras mujeres citan situaciones laborales deshumanizadas como motivo de su marcha. Los valores de las empresas se hicieron más claros durante la pandemia. Cuando la salud y la seguridad literales estaban en juego, era fácil ver qué empresas creían en el valor de la persona y cuáles anteponían la cuenta de resultados. Se creó una imagen clara de las que valoraban la aportación de los trabajadores y las que creaban dictados. En otras palabras, el fuego refinador de la crisis puso al descubierto las grietas de la cultura empresarial de "las personas primero". Muchas mujeres dijeron que preferirían renunciar a seguir trabajando en esos ambientes.
  1. El cuidado de los familiares mayores

Otras mujeres compaginan el trabajo con el cuidado de familiares mayores. Y las políticas de retorno obligatorio a la oficina interfieren en su capacidad para prestar los cuidados necesarios.
  1. Papeles de cuidador sin apoyo

Hablando de cuidados, las mujeres ocupan predominantemente las funciones de cuidadoras en la fuerza de trabajo. Durante la pandemia, pedimos a las cuidadoras que trabajaran un número de horas desmesurado. Se lo pedimos con poco apoyo o flexibilidad. Y hasta la fecha no hemos ofrecido nada más razonable. En consecuencia, 1 de cada 4 mujeres en 2020 declaró estar considerando dejar el trabajo debido al agotamiento. Esa cifra aumentó a 1 de cada 3 mujeres en 2021.

¿Qué significa todo esto?

En la lista anterior hay un tema obvio. Las mujeres son predominantemente las que cuidan de la gente. ¡No es de extrañar que prosperen en la venta directa! Y han estado cuidando de la gente a expensas de su tiempo y sus prioridades, mientras dejaban sus sueños en suspenso. A menudo se alejan porque carecen de flexibilidad, apoyo y la oportunidad de contribuir a cómo se hacen las cosas. Se puede entender por qué las mujeres han abandonado la población activa sin volver. Y comprender sus motivos nos ayuda a ver algunos de los factores que rompen el trato con la mano de obra. También nos ofrece una visión de los incentivos que podemos ofrecer para que los puestos de venta directa les resulten irresistibles. Pero primero, ¿se van o se van? dejando?

Actuar por dinero

Muchas mujeres que han dejado de trabajar no lo han hecho por completo. Simplemente han dejado de trabajar en su empleo a tiempo completo. Puede que las dimisiones estén en su punto más alto, pero las solicitudes de subsidio de desempleo en EE.UU. siguen disminuyendo hasta mayo de 2022. Entonces, ¿adónde van todas las mujeres? Para entender lo que está ocurriendo con las cifras de empleo, tenemos que "bichear" un poco más. ¿Qué tienen en común el trabajo autónomo, las nuevas empresas, el trabajo a tiempo parcial y la contratación independiente? Dos cosas.
  1. Las mujeres que han dejado la fuerza de trabajo, y
  2. un aumento de la flexibilidad percibida.
Las mujeres recurren a oportunidades que les permiten diseñar la vida que desean. Entra en la creciente economía colaborativa. En un 2022 encuesta de FlexJobsEl 77% de los encuestados eligió el trabajo a distancia y la flexibilidad como la principal ventaja que puede ofrecer una empresa. El 56% de los encuestados citó la flexibilidad en la jornada laboral como la mejor forma en que una empresa puede apoyar a sus empleados.

¡Extra! ¡Extra! Es una noticia fabulosa para las empresas de venta directa.

Todo esto es una gran noticia para las empresas de venta directa. Muchas mujeres no quieren trabajar en empleos tradicionales. Sin embargo, ¡sí quieren trabajar! El trabajo proporciona a muchas mujeres un significado y una sensación de libertad y control en sus vidas. Hablaremos más a fondo de toda la variedad de oportunidades para las empresas de venta directa en la segunda parte. Sin embargo, repasemos los aspectos financieros, de modo que podamos prepararnos para ofrecer los incentivos adecuados a esta mina de oro de talento disponible. Curiosamente, los sueños a veces se tambalean cuando se impone la realidad. ¿Resulta rentable crear una carrera flexible que apoye la vida de estas mujeres soñadoras?

Trabajar los números para ganar dinero y tener sentido

La inflación está en marcha. Y el presidente de la Reserva Federal, Jerome Powell, tiene en el punto de mira los aumentos salariales de los trabajadores y los puestos vacantes.

Aumento de los tipos de interés

El Presidente de la Reserva Federal y otros funcionarios de la Reserva Federal han declarado que los aumentos salariales de los trabajadores y el elevado número de vacantes de empleo son una fuerza impulsora de sus recientes decisiones de aumentar los tipos de interés. En otras palabras, esperan que unos tipos de interés más altos mantengan a la gente trabajando, sin aumentar su salario, al tiempo que reducen el número de vacantes de empleo. El aumento de los tipos de interés, junto con los problemas de la cadena de suministro, ha incrementado los precios. Eso se traduce en una disminución del poder adquisitivo por la misma cantidad de dinero ganada hace tan sólo un año. El aumento del coste de los bienes se sitúa en el nivel más alto desde 1981. Incluso si las mujeres ganan la misma cantidad de dinero en la economía colaborativa que en sus puestos a tiempo completo, es más difícil cubrir sus gastos.

¿Ganar más dinero para cubrir las subidas de precios?

Recuerde que el 77% de los que dejan empleos tradicionales lo hacen por la flexibilidad, no por el dinero. De hecho, en un informe sobre datos de decenas de miles de solicitudes de préstamoEl 85% de los autónomos ganaba menos de 500 dólares al mes. Eso puede ser por elección. Es decir, trabajar con un horario más flexible, ganar menos dinero. O podría ser porque el 55% de todos los trabajadores de gigas mantienen también un trabajo tradicional. El eficaz side hustle. En cualquier caso, es difícil. Con el 45% de los trabajadores de gigas que sólo hacen su trabajo, y el 85% de ellos ganando menos de 500 dólares al mes, eso no cubre los salarios perdidos y el aumento de los precios. Y eso definitivamente no conduce a la independencia y estabilidad financiera.

Altos costes de puesta en marcha

Pero, ¿qué pasa con los valientes que crean una empresa en lugar de trabajar por cuenta propia? En un negocio normal, los costes de puesta en marcha son altos. Según algunas estimaciones, los empresarios necesitan al menos entre 10.000 y 20.000 dólares para poner en marcha su negocio. Los productos físicos cuestan aún más si tenemos en cuenta la fabricación y el desarrollo del producto. Al mismo tiempo, el acceso al capital es escaso, especialmente para las mujeres. La mayoría de las empresas necesitan equipos, programas informáticos y profesionales fiscales y de seguros. Y todo eso cuesta dinero. Pero no es fácil acceder al capital inicial. Y con el aumento de los tipos de interés, resulta CARO, si es que puedes conseguirlo. Forbes informa de que los bancos suelen basar los préstamos en los ingresos actuales frente a los futuros. Si has renunciado a tu trabajo, un préstamo bancario queda descartado. Además, la Agencia Federal para el Desarrollo de la Pequeña Empresa suele exigir un pago inicial o algún tipo de aval para garantizar el préstamo. Para la mayoría de las personas que empiezan un nuevo negocio, eso no es una opción. Entonces, ¿qué sugieren los expertos? Los expertos financieros de Forbes recomiendan echar mano de los ahorros, utilizar las cuentas de jubilación, pedir un préstamo a amigos y familiares o incluso recurrir al crowdfunding para poner en marcha la nueva empresa. El consejo más sensato que ofrecen es conseguir pedidos anticipados para conseguir dinero.

¿Y las prestaciones?

Si algo nos ha enseñado la pandemia es que el seguro médico es innegociable. Pero la mayoría de los trabajadores de la economía colaborativa no lo obtienen a través de su trabajo. Por tanto, la compensación a la flexibilidad incluye la contratación y compra de prestaciones como el seguro médico por tu cuenta. En general, las cifras para trabajar por cuenta propia no son convincentes. Sí, los multimillonarios existen, aunque solo sea por los anuncios en Instagram y Facebook. Pero las cifras dicen que la mayoría de quienes crean un negocio por su cuenta tienen costes elevados, menos ingresos y menos acceso al capital. Suena como el entre perfecto para la venta directa, ¿no?

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