A Grande Demissão, Pânico ou Prosperidade para Empresas de Venda Directa?

Anthony Klotzprofessor da Texas A&M's Mays Business School School, do Texas A&M, cunhou o termo "A Grande Demissão" em 2020. O Professor Klotz monitoriza a psicologia do comportamento dos trabalhadores, incluindo as razões e o momento da demissão. Enquanto outros se tornaram optimistas de que os números do emprego voltariam ao normal após o lançamento da vacina, o professor viu as coisas de forma diferente. Numa entrevista à Bloomberg, sugeriu que continuaríamos a registar taxas de demissão superiores à média. E foi nessa altura que usou pela primeira vez o termo "a Grande Demissão". Ao longo do resto de 2020, 2021 e primeiro trimestre de 2022, vimos As ideias do Professor Klotz materializaram-se nas seguintes estatísticas preocupantes:

• O Gabinete de Estatísticas do Trabalho refere que mais de 47 milhões de pessoas abandonaram os seus empregos em 2021.
• Enquanto em novembro de 2021 se registaram números recorde de 4,3 milhões de demissões, os números mensais continuaram perto de máximos históricos no primeiro trimestre de 2022.
• Em 2020, 74,4 por cento dos distribuidores de vendas directas eram mulheres.
• No final de abril de 2022 (os últimos dados divulgados até ao momento da redação deste artigo), existiam 11,4 milhões de vagas de emprego. março e abril de 2022 registaram um recorde de 20 anos de números de abertura de vagas.

A Grande Demissão afectou empresas em todos os EUA e as empresas de venda direta não estão imunes.

Leia **As As5 principais razões pelas quais as pessoas deixam as suas empresas de vendas directas**

Tempo para entrar em pânico ou Prosper?

Com um número recorde de demissões e vagas de emprego, as empresas de venda direta devem entrar em pânico? Ou será que esta é uma oportunidade estratégica de crescimento e relevância? Os nossos especialistas em vendas directas acreditam que a sua empresa pode prosperar durante a Grande Demissão. Como? Ao Tornando-se guardiões de sonhos para aqueles que promovem os seus produtos, serviços e oportunidades de negócio. Ganha-se e fideliza-se os melhores talentos entrando em contacto com os seus valores e ajudando-os a e ajudando-os a ver como os seus sonhos se podem tornar realidade simplesmente partilhando algo que os apaixona. Vamos dar uma vista de olhos à manutenção dos sonhos. Como é que se cria valor, significado e flexibilidade para que a sua empresa atraia e mantenha os melhores? Tudo começa com a razão pela qual as mulheres abandonam o mercado de trabalho.

Maiores Contribuintes para as Mulheres Liderando a Grande Demissão

Por que razão nos centramos nas mulheres neste artigo? Porque as mulheres lideraram a Grande Resignação. Elas representaram 63% de todos os empregos perdidos entre 2020 e 2022, de acordo com o Centro Nacional de Direito das Mulheres. E como elas já representam 76% dos distribuidores de vendas directas distribuidores de vendas directas, concentrar-se nas mulheres significa concentrar-se no nosso público maioritário. Se está a pensar porque é que as mulheres se demitiram em massa e ainda não regressaram à força de trabalho... é multifacetado mas compreensível.

1. Papéis para as Mulheres Mais Impactadas

As mulheres trabalhavam nas profissões com maior impacto. Professores, enfermeiros, atendimento ao cliente, retalho e e caixas estão entre as 10 profissões mais afectadas para as mulheres. Muitas destas profissões reduziram a sua força de trabalho no início da pandemia. Outros exigiam horas intermináveis e stress. Consequentemente, as mulheres mulheres foram forçadas a sair ou ficaram esgotadas.

2. Redução do acesso aos cuidados infantis

A pandemia reduziu o acesso a estruturas de acolhimento de crianças a preços acessíveis. A Câmara de Comércio dos EUA refere que 58% dos pais não conseguiram encontrar creches em 2021 devido a encerramentos forçados e horários reduzidos. Eventualmente, muitas creches fecharam. Agora, 26% dos pais relatam uma incapacidade de pagar creches.

3. Factor Decisivo das Taxas de Pagamento

Assim, se os cuidados infantis se tornarem inacessíveis ou incomportáveis, quem é que fica em casa? Em média, as mulheres ganham menos dinheiro do que os homens. Quando confrontados com a escolha de quem fica em casa para cuidar dos filhos, os pais optam normalmente por perder o salário mais baixo.

4. O dinheiro sobre as pessoas

Outras mulheres referem situações de trabalho desumanas como motivo para a sua saída. Valores das empresas tornaram-se mais claros durante a pandemia. Quando a saúde e a segurança literal estavam em causa, era fácil fácil ver quais as empresas que acreditavam no valor da pessoa e quais as que colocavam os resultados em primeiro lugar. Criou-se uma imagem clara das que valorizavam o contributo dos trabalhadores e das que criavam ditames. Por outras palavras, o fogo refinado da crise expôs as fissuras da cultura empresarial "as pessoas primeiro". cultura empresarial. Muitas mulheres disseram que preferiam demitir-se a continuar a trabalhar nesses ambientes.

5. Cuidar de parentes idosos

Outras mulheres ainda conciliam o trabalho com a prestação de cuidados a familiares idosos. E as políticas de de regresso ao escritório interferiu com a sua capacidade de prestar os cuidados necessários.

6. Funções de prestação de cuidados sem apoio

Por falar em prestação de cuidados, as mulheres desempenham predominantemente funções de prestação de cuidados no mercado de trabalho. Durante a pandemia, pedimos aos prestadores de cuidados que trabalhassem horas excessivas. Pedimo-lo com pouco apoio ou flexibilidade. E, até à data, não oferecemos nada mais razoável. Consequentemente, 1 em cada 4 mulheres em 2020 relataram ter considerado deixar o trabalho devido ao esgotamento. Esse número subiu para 1 em cada 3 mulheres em 2021.

O que significa tudo isto?

Ao ler a lista acima, há um tema óbvio. São sobretudo as mulheres que cuidam das pessoas. Não é de admirar que tenham sucesso nas vendas directas! E têm estado a a cuidar das pessoas em detrimento do seu tempo e das suas prioridades, enquanto colocam os seus sonhos em em espera. Muitas vezes estão a afastar-se porque lhes falta flexibilidade, apoio e a oportunidade de contribuir para a forma como as coisas são feitas. É possível compreender por que razão as mulheres abandonaram o mercado de trabalho sem regressar. E compreender a sua E compreender as suas motivações para se afastarem ajuda-nos a ver alguns factores que impedem o seu regresso à força de trabalho. Também oferece uma visão sobre incentivos que podemos oferecer para tornar as funções de vendas directas irresistíveis para elas. Mas primeiro, elas estão estão a sair ou estão saída?

Gigging for Money

Muitas mulheres que abandonaram a vida ativa não deixaram completamente de trabalhar. Apenas deixaram de trabalhar no seu emprego a tempo inteiro. As demissões podem estar em alta, mas os pedidos de seguro-desemprego nos EUA continuam a diminuir até maio de 2022. Então, para onde estão a ir todas as mulheres? Para compreender o que se está a passar com os números do emprego, temos de ir um pouco mais fundo. O que é que os freelancers, as start-ups, o trabalho a tempo parcial e a contratação independente têm em comum? Duas coisas.

1. Mulheres que abandonaram a força de trabalho, e
2. uma percepção de aumento de flexibilidade.

As mulheres estão a voltar-se para oportunidades que lhes permitam conceber a vida que desejam. Entra a crescente economia gig. Num ano de 2022 inquérito da FlexJobs77% dos inquiridos escolheram o trabalho remoto e a flexibilidade como a principal vantagem que um empregador pode oferecer. Cinquenta e seis por cento dos inquiridos citaram a flexibilidade no dia de trabalho como a melhor forma de uma empresa apoiar os seus empregados.

Extra! Extra! Esta é uma notícia fabulosa notícias para as empresas de venda direta.

Tudo isto são óptimas notícias para as empresas de venda direta. Muitas mulheres não querem trabalhar em funções tradicionais de emprego. No entanto, elas querem trabalhar! O trabalho dá a muitas mulheres significado e uma sensação de liberdade e controlo nas suas vidas. Iremos discutir toda a variedade de oportunidades para as empresas de venda direta na parte 2. No entanto, vamos analisar os aspectos financeiros, para que possamos preparar-nos para oferecer os incentivos certos para para esta mina de ouro de talentos disponíveis. É interessante notar que, por vezes, os sonhos vacilam quando a realidade se impõe. Será que Há alguma recompensa para construir uma carreira flexível que apoie a vida destas mulheres sonhadoras?

Trabalhar os números para ganhar dinheiro e sentido

A inflação está a avançar. E o presidente da Reserva Federal, Jerome Powell, tem em vista os aumentos salariais dos trabalhadores e e posições abertas na sua mira.

Aumento das taxas de juro Taxas de juro

O Presidente da Reserva Federal e outros responsáveis da Fed declararam que os aumentos salariais dos trabalhadores e o elevado número de vagas de emprego são a força motriz das suas recentes decisões de aumentar os juros. e o elevado número de vagas de emprego são uma força motriz por trás das suas recentes decisões de aumentar as taxas de juro. Por outras palavras, esperam que taxas de juro mais elevadas mantenham as pessoas a trabalhar, sem sem aumentar o seu salário, enquanto reduzem o número de vagas de emprego vazias. O aumento das taxas de juro, juntamente com os problemas da cadeia de abastecimento, fez aumentar os preços. Isso Isso traduz-se numa diminuição do poder de compra para a mesma quantidade de dinheiro ganho há apenas um ano. O aumento do custo dos bens está no nível mais alto desde 1981. Mesmo que as mulheres ganhem a mesma quantidade de dinheiro na economia de biscates que ganhavam nas suas funções a tempo inteiro a tempo inteiro, é mais difícil cobrir as suas despesas.

Ganhar mais dinheiro para cobrir Aumentos de preços?

Lembre-se que 77% das pessoas que abandonam os empregos tradicionais fazem-no pela flexibilidade e não pelo dinheiro. De facto, em um relatório sobre dados de dezenas de milhares de pedidos de empréstimo85% dos trabalhadores ganhavam menos de 500 dólares por mês. Isso pode ser feito por opção. Por outras palavras, trabalhar em horários mais flexíveis, ganhar menos dinheiro. Ou pode ser ser porque 55% de todos os trabalhadores de bicos mantêm também um emprego tradicional. A atividade paralela eficaz. De qualquer forma, isso é difícil. Com 45% dos trabalhadores em biscates a fazerem apenas o seu trabalho, e 85% deles e 85% deles ganham menos de 500 dólares por mês, isso não cobre os salários perdidos e os aumentos de preços. E isso E isso definitivamente não leva à independência e estabilidade financeira.

Custos de arranque elevados

Mas o que acontece com as almas corajosas que começam um negócio em vez de trabalharem como freelancers? Com uma empresa típica empresa, os custos de arranque são elevados. Algumas estimativas mostram que os empresários precisam de pelo menos $10.000 - $20.000 para iniciar o seu negócio. Os produtos físicos custam ainda mais quando se tem em conta fabrico e desenvolvimento do produto. Ao mesmo tempo, o acesso ao capital é baixo... especialmente para as mulheres. A maioria das empresas precisa de equipamento e software e profissionais da área fiscal e de seguros. E tudo isso custa dinheiro. Mas o acesso a Mas o acesso ao dinheiro para iniciar uma empresa não é fácil de encontrar. E com o aumento das taxas de juro, é dispendioso se conseguir. Segundo a Forbes, os bancos costumam basear os empréstimos no rendimento atual ou no rendimento futuro. Se se despediu do seu emprego, isso tira um empréstimo bancário da mesa. Em seguida, a Administração de Pequenas Empresas normalmente quer um pagamento inicial ou algum tipo de garantia para assegurar um empréstimo. Para a maioria das pessoas que estão a começar um novo negócio, isso não é uma opção. Então, o que é que os especialistas sugerem? Os especialistas financeiros da Forbes recomendam que se recorra às poupanças, às contas de reforma, pedir um empréstimo a amigos e familiares ou mesmo um financiamento coletivo para negócio. O conselho mais sólido que oferecem é fazer pré-encomendas para conseguir dinheiro dinheiro na porta.

E as vantagens?

Se a pandemia nos ensinou alguma coisa, é que o seguro médico não é negociável. Mas a maioria dos trabalhadores da economia de biscates não o obtém através do seu trabalho. Por isso, a troca pela flexibilidade, inclui a obtenção e compra de benefícios como seguro médico por conta própria. De um modo geral, os números relativos à possibilidade de trabalhar por conta própria não são convincentes. Sim, os multimilionários existem, mesmo que apenas para anúncios no Instagram e no Facebook. Mas os números dizem que a maioria dos dos que criam um negócio por conta própria têm custos elevados, menos rendimentos e menos acesso a capital. Parece o meio perfeito para as vendas directas, não é?

O que significa a grande demissão significa para as empresas de vendas directas?

Recapitulando, é bastante claro. A Grande Demissão preparou as empresas de Venda Direta para para um sucesso sem precedentes.

1. As mulheres estão a deixar o local de trabalho e não estão a "regressar". Mas elas querem trabalhar. Isso é talento disponível no nosso mercado-alvo ideal para distribuidores e afiliados!
2. Este talento feminino rejeita a forma tradicional de trabalhar. Valorizam a flexibilidade e a oportunidade de cuidar dos seus entes queridos. A flexibilidade está integrada nas nossas oportunidades de negócio de venda direta oportunidades de negócio.
3. As mulheres prosperam a cuidar dos outros. Sentem-se atraídas por papéis de cuidadoras. É muitas vezes por isso que é muitas vezes por isso que deixam o local de trabalho, para cuidar dos outros. E são óptimas a dar apoio, comunicação e elogios. Ouro puro para distribuidores e afiliados.
4. As despesas aumentam para viver e para criar uma empresa. As mulheres querem estabilidade financeira estabilidade e liberdade financeiras. Querem contribuir para uma melhor qualidade de vida das suas famílias. E têm mais dificuldade em aceder a capital para iniciar e gerir o seu próprio negócio. negócios. Podemos oferecer oportunidades de carreira com baixo investimento de capital que criem recursos financeiros para as mulheres.
5. As mulheres anseiam pela oportunidade de criar um objetivo a partir do seu trabalho. Se os nossos produtos e serviços resolverem um problema para quem os compra, as mulheres podem encontrar uma profunda satisfação em em fornecer soluções.

Então, a Grande Demissão. As empresas de venda direta devem entrar em pânico ou chegou a nossa hora de brilhar? Nós acreditamos que a Grande Demissão oferece uma oportunidade incrível para aumentar a sua força de vendas e o seu negócio de vendas directas. Na segunda parte desta série, abordaremos as principais estratégias necessárias para atrair e reter esses trabalhadores ideais disponíveis. Entretanto, vamos ver o copo meio cheio. Estamos a entrar numa nova era brilhante, repleta de oportunidades para as mulheres e para as empresas de venda direta.