La grande démission, panique ou prospérité pour les sociétés de vente directe ?

Anthony Klotzprofesseur à la Mays Business School de Texas A&M, a inventé le terme de "grande démission" en 2020. School, a inventé le terme de "grande démission" en 2020. Le professeur Klotz étudie la psychologie du comportement des employés, y compris les raisons et le moment où ils démissionnent. Alors que d'autres sont devenus optimistes quant au retour à la normale des chiffres de l'emploi après l'introduction du vaccin, le professeur professeur voyait les choses différemment. Dans une interview accordée à Bloomberg, il a suggéré que nous continuerions à à des taux de démission plus élevés que la moyenne. C'est à ce moment-là qu'il a utilisé pour la première fois le terme de "grande démission". grande démission". Pendant le reste de l'année 2020, 2021 et le premier trimestre 2022, nous avons vu les idées du professeur Klotz se concrétiser. Les idées du professeur Klotz se sont concrétisées par les statistiques suivantes, qui donnent à réfléchir :

• L'Office of Bureau and Labor Statistics indique que plus de 47 millions de personnes quitteront leur emploi en 2021.
• Alors que le mois de novembre 2021 a enregistré un nombre record de 4,3 millions de démissions, les chiffres mensuels ont continué à frôler les sommets au premier trimestre 2022. ont continué à atteindre des sommets au premier trimestre 2022.
• En 2020, 74,4 % des distributeurs de vente directe étaient des femmes. des femmes.
• À la fin du mois d'avril 2022 (dernières données publiées au moment de la rédaction de ce document), il y avait 11,4 millions d'offres d'emploi. En mars et avril 2022, le nombre d'offres d'emploi a atteint un niveau record sur 20 ans. record sur 20 ans.

La grande résignation a touché toutes les entreprises des États-Unis et les sociétés de vente directe n'y échappent pas. pas à l'abri.

Lire **Les Les5 principales raisons pour lesquelles les gens quittent leur entreprise de vente directe**.

Le temps de la panique ou de la prospérité ?

Avec un nombre record de démissions et d'offres d'emploi, les entreprises de vente directe doivent-elles paniquer ? Ou s'agit-il d'une une opportunité stratégique de croissance et de pertinence ? Nos experts de la vente directe pensent que votre entreprise peut prospérer pendant la Grande Démission. Comment ? En en devenant le gardien des rêves de ceux qui font la promotion de vos produits, de vos services et de vos opportunités d'affaires. Vous gagnez et fidélisez les meilleurs talents en entrant en contact avec leurs valeurs et en les aidant à voir comment leurs rêves peuvent devenir réalité simplement en partageant quelque chose qu'ils ont appris à connaître. les aider à voir comment leurs rêves peuvent devenir réalité simplement en partageant quelque chose qui les passionne. Voyons ce qu'il en est de l'entretien des rêves. Comment créer de la valeur, du sens et de la flexibilité pour que votre entreprise attire et garde les meilleurs ? pour que votre entreprise attire et garde les meilleurs ? Tout commence par les raisons pour lesquelles les femmes quittent le marché du travail.

Les plus grands contributeurs à la démission des femmes à la tête de la Grande Démocratie

Pourquoi nous concentrons-nous sur les femmes dans cet article ? Parce que les femmes ont mené la Grande Démission. Elles représentaient 63 % de tous les emplois perdus entre 2020 et 2022, selon la Centre national du droit des femmes. Et comme elles représentent déjà 76 % des distributeurs de vente directe, se concentrer sur les femmes signifie se concentrer sur notre public majoritaire. directe, se concentrer sur les femmes, c'est se concentrer sur notre public majoritaire. Si vous vous demandez pourquoi les femmes ont démissionné en masse et ne sont pas encore retournées sur le marché du travail, les raisons sont multiples mais compréhensibles. c'est une question complexe, mais compréhensible.

1. Rôles des femmes les plus touchées

Les femmes ont exercé les professions les plus importantes. Les enseignants, les infirmières, le service à la clientèle, le commerce de détail et les caissiers figurent parmi les dix professions les plus touchées par les femmes. les caissières figurent parmi les 10 professions les plus touchées par les femmes. Nombre de ces emplois ont réduit leurs effectifs au début de la pandémie. au début de la pandémie. D'autres exigeaient des heures de travail interminables et du stress. En conséquence, les femmes ont été forcées de partir ou se sont épuisées.

2. Réduction de l'accès aux services de garde d'enfants

La pandémie a réduit l'accès à des services de garde d'enfants abordables. Selon la Chambre de commerce des États-Unis, 58 % des parents parents n'ont pas pu trouver de services de garde d'enfants en 2021 en raison des fermetures forcées et de la réduction des heures d'ouverture. En fin de compte, de nombreux centres de garde d'enfants ont fermé leurs portes. Aujourd'hui, 26 % des parents déclarent ne pas avoir les moyens de faire garder leurs enfants. garde d'enfants.

3. Taux de rémunération Facteur décisif

Ainsi, si les services de garde d'enfants deviennent inaccessibles ou inabordables, qui reste à la maison ? En moyenne, les femmes gagnent moins d'argent que les hommes. Lorsqu'ils doivent choisir qui reste à la maison pour s'occuper des enfants, les parents choisissent généralement de perdre le salaire le moins élevé. parents choisissent généralement de perdre le salaire le plus bas.

4. L'argent avant les gens

D'autres femmes invoquent des situations de travail déshumanisantes pour justifier leur départ. Les valeurs des entreprises sont devenues plus claires pendant la pandémie. Lorsque la santé et la sécurité littérales étaient en jeu, il était facile de voir quelles entreprises croyaient en la valeur de la personne et lesquelles privilégiaient les résultats financiers. de voir quelles entreprises croyaient en la valeur de la personne et lesquelles plaçaient les résultats d'abord. Il en est ressorti une image claire de celles qui accordaient de l'importance à la contribution des travailleurs et de celles qui créaient des dictats. dictats. En d'autres termes, le feu d'affinage de la crise a révélé les fissures dans la culture d'entreprise "les gens d'abord". culture d'entreprise "les gens d'abord". De nombreuses femmes ont déclaré qu'elles préféreraient démissionner plutôt que de continuer à travailler dans ces environnements. dans ces environnements.

5. Prendre soin de parents vieillissants

D'autres femmes encore jonglent entre leur travail et les soins aux membres âgés de leur famille. Et les politiques de de retour au bureau les empêchent de prodiguer les soins nécessaires.

6. Rôles de soignants sans soutien

En ce qui concerne les soins, les femmes assument principalement des rôles de soignantes sur le marché du travail. Pendant la pandémie, nous avons demandé aux soignants de travailler des heures déraisonnables. Nous l'avons fait avec peu de soutien ou de de flexibilité. Et nous n'avons rien proposé de plus raisonnable à ce jour. En conséquence, 1 femme sur 4 en 2020 a déclaré avoir envisagé de quitter son travail pour cause d'épuisement professionnel. Ce chiffre est passé à 1 femme sur 3 en 2021. en 2021.

Que signifie tout cela ?

En parcourant la liste ci-dessus, on constate qu'il y a un thème évident. Ce sont surtout les femmes qui s'occupent des gens. Il n'est pas étonnant qu'ils prospèrent dans la vente directe ! Et ils ont s'occuper des gens au détriment de leur temps et de leurs priorités, tout en mettant leurs rêves en veilleuse. leurs rêves. Ils s'éloignent souvent parce qu'ils manquent de flexibilité, de soutien et qu'ils n'ont pas la possibilité de de contribuer à la façon dont les choses sont faites. Vous pouvez comprendre pourquoi les femmes ont quitté le marché du travail sans y revenir. Et comprendre ce qui les a poussées à partir nous aide à identifier les facteurs de rupture dans le monde du travail. motivation de leur départ nous aide à comprendre certains facteurs de rupture au sein de la main-d'œuvre. Cela permet également d'avoir une idée des les mesures incitatives que nous pouvons offrir pour rendre les postes de vente directe irrésistibles pour elles. Mais d'abord, est-ce qu'elles partent-ils ou sont-ils quitter?

Se produire en concert pour de l'argent

De nombreuses femmes qui ont quitté le marché du travail n'ont pas complètement cessé de travailler. Elles ont simplement cessé de travailler à temps plein. Les démissions n'ont jamais été aussi nombreuses, mais les demandes d'assurance continuent de diminuer jusqu'en mai 2022. Alors, où vont toutes ces femmes ? Pour comprendre ce qui se passe avec les chiffres de l'emploi, il faut aller un peu plus loin. Quel est le point commun entre le freelancing, les start-ups, le travail à temps partiel et les contrats indépendants ? Deux choses.

1. les femmes qui ont quitté le marché du travail, et
2. une augmentation perçue de la flexibilité.

Les femmes se tournent vers des opportunités qui leur permettent de concevoir la vie qu'elles souhaitent. La croissance de l'économie l'économie du travail. En 2022 enquête de FlexJobs77 % des personnes interrogées ont choisi le travail à distance et la flexibilité comme l'avantage numéro un qu'un employeur pourrait offrir. Cinquante-six pour cent des répondants ont cité la flexibilité de la journée de travail comme le meilleur moyen pour une entreprise de soutenir ses employés.

Extra ! Extra ! C'est une fabuleuse pour les entreprises de vente directe.

C'est une excellente nouvelle pour les entreprises de vente directe. De nombreuses femmes ne veulent pas travailler dans des dans des emplois traditionnels. Mais elles veulent travailler ! Le travail donne à de nombreuses femmes Le travail donne à de nombreuses femmes un sens et un sentiment de liberté et de contrôle dans leur vie. Nous examinerons plus en détail la diversité des possibilités offertes par les sociétés de vente directe dans la partie 2. possibilités offertes par les entreprises de vente directe dans la partie 2. Mais passons d'abord en revue les aspects financiers, afin de nous préparer à offrir les bonnes incitations à cette mine d'or de talents disponibles. cette mine d'or de talents disponibles. Il est intéressant de noter que les rêves s'estompent parfois lorsque la réalité s'impose. La mise en place d'un système flexible y a-t-il un avantage à construire une carrière flexible qui soutienne la vie de ces femmes qui rêvent ?

Travailler les chiffres pour gagner de l'argent et du sens

L'inflation est en marche. Le président de la Réserve fédérale, Jerome Powell, a en ligne de mire les augmentations de salaire des travailleurs et les postes à pourvoir. et les postes à pourvoir dans son viseur.

Augmentation des taux d'intérêt Taux d'intérêt

Le président de la Réserve fédérale et d'autres responsables de la Fed ont déclaré que les augmentations de salaire des travailleurs et le nombre élevé d'offres d'emploi étaient à l'origine de leur récente décision de relever les taux d'intérêt. d'emplois sont un élément moteur de leur récente décision d'augmenter les taux d'intérêt. taux d'intérêt. En d'autres termes, ils espèrent que des taux d'intérêt plus élevés permettront aux gens de continuer à travailler, sans augmenter leur salaire, tout en réduisant le nombre d'emplois vacants. sans augmenter leur salaire, tout en réduisant le nombre de postes vacants. L'augmentation des taux d'intérêt, conjuguée aux problèmes de la chaîne d'approvisionnement, a entraîné une hausse des prix. Cela se traduit par une baisse du pouvoir d'achat des ménages. Cela se traduit par une diminution du pouvoir d'achat pour la même somme d'argent gagnée il y a un an. L'augmentation du coût des biens augmentation du coût des biens n'a jamais été aussi forte depuis 1981. Même si les femmes gagnent autant d'argent dans l'économie parallèle qu'elles en gagnaient dans leurs fonctions à temps plein, il leur est plus difficile de couvrir leurs dépenses. temps plein, il est plus difficile de couvrir leurs dépenses.

Gagner plus d'argent pour couvrir Les augmentations de prix ?

N'oubliez pas que 77 % des personnes qui quittent un emploi traditionnel le font pour la flexibilité et non pour l'argent. l'argent. En fait, en un rapport sur les données de dizaines de milliers de demandes de prêt85 % des travailleurs de l'industrie du divertissement gagnent moins de 500 dollars par mois. gagnent moins de 500 dollars par mois. Cela pourrait être un choix. En d'autres termes, travailler avec des horaires plus flexibles et gagner moins d'argent. Ou cela pourrait être dû au fait que 55 % des gig workers conservent également un emploi traditionnel. parce que 55 % de tous les gig workers ont également un emploi traditionnel. L'activité secondaire efficace. Quoi qu'il en soit, ce n'est pas facile. Avec 45 % des gig workers qui ne font que leur gig, et 85 % d'entre eux qui gagnent moins de 500 euros par mois, il n'y a pas de quoi s'inquiéter. 85 % d'entre eux gagnent moins de 500 dollars par mois, cela ne couvre pas les pertes de salaire et les augmentations de prix. Et cela ne mène pas à l'indépendance financière et à la stabilité.

Coûts de démarrage élevés

Mais qu'en est-il des courageux qui créent une entreprise plutôt que de travailler en free-lance ? Dans le cas d'une typique, les coûts de démarrage sont élevés. Selon certaines estimations, les entrepreneurs ont besoin d'au moins 10 000 à 20 000 euros pour démarrer leur entreprise. 20 000 dollars pour démarrer leur activité. Les produits physiques coûtent encore plus cher si l'on tient compte la fabrication et le développement du produit. En même temps, l'accès au capital est faible... surtout pour les femmes. La plupart des entreprises ont besoin d'équipements de logiciels et de professionnels de la fiscalité et de l'assurance. Et tout cela coûte de l'argent. Mais il n'est pas facile de trouver Mais il n'est pas facile de trouver de l'argent pour démarrer une entreprise. Et avec l'augmentation des taux d'intérêt, il est DÉPENSÉ si vous pouvez l'obtenir. l'obtenir. Selon Forbes, les banques basent généralement leurs prêts sur les revenus actuels plutôt que sur les revenus futurs. Si vous avez Si vous avez quitté votre emploi, vous ne pouvez plus prétendre à un prêt bancaire. Ensuite, la Small Business Administration demande généralement un acompte ou une sorte de garantie pour obtenir un prêt. pour garantir un prêt. Pour la plupart des créateurs d'entreprise, ce n'est pas une option. Que suggèrent donc les experts ? Les experts financiers de Forbes recommandent de puiser dans l'épargne, d'utiliser des comptes de retraite, de demander un prêt à des amis ou à des membres de la famille, ou même de recourir au financement par la foule pour faire démarrer votre nouvelle entreprise. nouvelle entreprise. Le conseil le plus judicieux qu'ils donnent est d'obtenir des précommandes afin d'obtenir de l'argent. de l'argent.

Qu'en est-il des avantages ?

Si la pandémie nous a appris quelque chose, c'est que l'assurance médicale n'est pas négociable. Mais la plupart des travailleurs de l'économie parallèle n'en bénéficient pas dans le cadre de leur travail. la plupart des travailleurs de l'économie parallèle ne l'obtiennent pas dans le cadre de leur travail. La flexibilité est donc un compromis, comprend la recherche et l'achat de prestations telles que l'assurance médicale par vos propres moyens. Dans l'ensemble, les chiffres ne sont pas convaincants. Oui, les multimillionnaires existent, même si ce n'est que pour les publicités sur Instagram et Facebook. Mais les chiffres indiquent que la majorité des ceux qui créent leur propre entreprise ont des coûts élevés, moins de revenus et moins d'accès au capital. au capital. On dirait l'entrée parfaite pour la vente directe, n'est-ce pas ?

Que signifie la grande démission pour les entreprises de vente directe ? pour les entreprises de vente directe ?

Pour résumer, c'est assez clair. La Grande Démission a préparé les entreprises de vente directe à un succès sans précédent. un succès sans précédent.

1. Les femmes quittent le marché du travail et ne reviennent pas. Mais elles veulent travailler. C'est autant de talents disponibles sur notre marché cible idéal pour les distributeurs et les affiliés !
2. Ces talents féminins rejettent le mode de travail traditionnel. Elles apprécient la flexibilité et la possibilité de s'occuper de leurs proches. La flexibilité est intégrée dans nos opportunités de vente directe.
3. Les femmes s'épanouissent en prenant soin des autres. Elles sont attirées par les rôles nourriciers. C'est souvent la raison pour laquelle c'est souvent pour cela qu'elles quittent le monde du travail, pour s'occuper des autres. Et elles sont très douées pour apporter du soutien, de la communication et des félicitations. le soutien, la communication et les compliments. De l'or pur pour les distributeurs et les affiliés.
4. Les dépenses augmentent pour vivre et pour créer une entreprise. Les femmes veulent la stabilité stabilité financière et la liberté. Elles veulent contribuer à une meilleure qualité de vie pour leur famille. Et elles ont plus de mal à accéder aux capitaux pour créer et gérer leur propre entreprises. Nous pouvons offrir des opportunités de carrière à faible investissement en capital qui créent des ressources financières pour les femmes. des ressources financières pour les femmes.
5. Les femmes souhaitent ardemment avoir la possibilité de donner un sens à leur travail. Si nos produits et services services résolvent un problème pour ceux qui les achètent, les femmes peuvent trouver une profonde satisfaction à en apportant des solutions.

La grande démission. Les entreprises de vente directe doivent-elles paniquer ou est-ce notre heure de gloire ? Nous sommes convaincus que la grande démission offre une occasion unique de développer votre force de vente et votre entreprise. Nous pensons que la Grande Démission offre une opportunité extraordinaire de développer votre force de vente et votre activité de vente directe. votre entreprise de vente directe. Dans la deuxième partie de cette série, nous aborderons les principales stratégies dont vous avez besoin pour attirer et fidéliser ces travailleurs idéalement disponibles. En attendant, voyons le verre à moitié plein. Nous entrons dans une ère nouvelle, pleine d'opportunités pour les femmes et pour les entreprises de vente directe. d'opportunités pour les femmes et les entreprises de vente directe.