如果没有一个有效的招聘和保留策略，就不可能发展成为一个价值数百万美元的直销公司。
毕竟，分销商和联营公司是你当初选择MLM之路的原因。你的产品或服务为一个问题提供了解决方案。而直销是让你的解决方案尽快到达最多人群手中的最佳工具，而且不需要大量的开销。
为了发展，你必须专注于招聘和留住最优秀的人才。你必须解决市场上的一个问题，为你的独立销售队伍提供价值和目的。而这为你的可持续业务创造了利润。
然而，"大辞典 "使人才招聘和留住人才成为头等大事。直销公司受到怎样的影响？当如此多的人离开劳动力时，你目前的战略还能发挥作用吗？这对直销来说是一个问题还是一个机会？
在这两部分的系列文章中，我们将回答这些问题，并带领你了解我们的战略，以吸引和保留顶级人才，而个人则从其他人那里走开。
什么是大辞典？
德州农工大学梅斯商学院的教授安东尼-克洛茨在2020年创造了 "伟大的辞职 "一词。克洛兹教授监测围绕员工行为的心理学，包括辞职的原因和时机。当其他人对疫苗推出后就业人数将恢复正常持乐观态度时，这位教授却看到了不同的情况。在接受彭博社采访时，他认为我们将继续看到高于平均水平的辞职率。这就是他第一次使用 "伟大的辞职 "一词的时候。在2020年剩下的时间里，2021年和2022年第一季度，我们看到克洛茨教授的想法在以下清醒的统计数据中得到了实现。
- 局和劳工统计局报告说，2021年有超过4700万人辞职。
- 虽然2021年11月的辞职人数创下了历史新高，达到430人，但每月的辞职人数继续接近历史新高，直到2022年第一季度。
- 2020年，74.4%的直销经销商是女性。
- 截至2022年4月底（截至本文撰写时发布的最新数据），有1140万个职位空缺。2022年3月和4月展示了20年来创纪录的高职位空缺数字。
大辞典已经影响到美国各地的公司，直销公司也不能幸免。
阅读 **人们离开直销公司的五大原因**。
是恐慌还是繁荣的时候？
随着创纪录的辞职和职位空缺，直销公司应该恐慌吗？还是说这是一个增长和相关性的战略机遇？
我们的直销专家相信你的公司可以在大辞旧迎新期间蓬勃发展。如何做到？通过成为推广你的产品、服务和商业机会的人的梦想守护者。你通过接触顶尖人才的价值观，然后帮助他们看到他们的梦想是如何实现的，只需分享他们所热衷的东西，就能赢得并获得他们的忠诚。
让我们对保持梦想有一些深入的了解。你如何创造价值、意义和灵活性，使你的公司吸引并保留最优秀的人才？这一切都要从女性离开劳动力市场的原因开始。
女性领导大辞典的最大贡献者
为什么我们在这篇文章中关注妇女？因为妇女领导了大辞职。根据全国妇女法律中心的数据，她们占2020-2022年失去的所有工作的63%。而且由于她们已经占到了直销经销商的76%，关注女性意味着关注我们的大多数受众。
如果你想知道为什么女性集体辞职，还没有回到工作岗位......这是有层次的，但可以理解。
受影响最大的妇女角色
妇女在受影响最大的职业中服务。教师、护士、客户服务、零售和收银员位列妇女的十大职业。这些工作中有许多在大流行病开始时减少了劳动力。其他工作需要无休止的时间和压力。因此，妇女被迫退出或被烧毁。
儿童保育机会减少
这场大流行减少了获得负担得起的儿童保育服务的机会。美国商会报告说，2021年，由于被迫关闭和减少工作时间，58%的父母无法找到托儿所。最终，许多托儿所倒闭了。现在，26%的父母报告说无力负担儿童保育。
薪资水平决定因素
那么，如果儿童保育变得无法获得或负担不起，谁会留在家里？平均而言，女性比男性赚的钱少。当面临谁留在家里照顾孩子的选择时，父母通常会选择失去较少的工资收入。
钱比人多
其他妇女将非人性化的工作环境作为她们离开的原因。在大流行期间，公司的价值观变得更加清晰。当文字上的健康和安全受到威胁时，很容易看出哪些公司相信人的价值，哪些公司把底线放在第一位。它清楚地显示了那些珍视工人投入的公司和那些创造独裁规则的公司。换句话说，危机的炼狱暴露了 "以人为本 "的企业文化中的裂痕。许多妇女说，她们宁愿辞职也不愿继续在这些环境中工作。
照顾年老的亲属
还有一些妇女要兼顾工作和照顾老年家庭成员。而强制返回办公室的政策干扰了她们提供所需护理的能力。
没有支持的照顾者角色
谈到照顾，妇女在劳动力中主要担任照顾者的角色。在大流行病期间，我们要求照顾者工作的时间不合理。我们的要求没有得到什么支持或灵活性。而且我们至今没有提供任何更合理的东西。因此，2020年有四分之一的女性报告说由于工作倦怠而考虑离开工作。2021年，这一数字攀升至三分之一的女性。
这一切意味着什么？
仔细阅读上述名单，有一个明显的主题。妇女主要是照顾人的人。难怪她们在直销行业中蓬勃发展而她们在照顾别人的同时，也牺牲了自己的时间和优先权，而把自己的梦想搁置起来。她们经常离开，因为她们缺乏灵活性、支持，以及对事情的完成方式做出贡献的机会。
你可以理解为什么女性离开了劳动力市场而不再回来。而了解她们的离职动机，有助于我们看到一些劳动力交易的障碍。这也为我们提供了一个观点，即我们可以提供激励措施，使直销角色对她们有吸引力。但首先，她们是离开还是正在离开？
为钱而演出
许多已经离开劳动力市场的妇女并没有完全停止工作。她们只是停止了全职工作。辞职可能处于历史最高水平，但美国的失业保险申请在2022年5月之前继续减少。那么，所有的妇女都去哪里了？
要了解就业数字发生了什么，我们必须 "挖 "得更深一点。
自由职业者、初创企业、兼职工作和独立承包都有什么共同点？有两件事。
- 已离开劳动力市场的妇女，以及
- 感觉到灵活性的增加。
女性正在转向那些让她们设计自己想要的生活的机会。进入不断增长的临时工经济。
在2022年FlexJobs的一项调查中，77%的受访者选择远程工作和灵活性作为雇主可以提供的第一大福利。56%的受访者认为工作时间的灵活性是公司支持员工的最佳方式。
号外!号外!这对直销公司来说是个好消息。
所有这些对直销公司来说是个好消息。许多妇女不希望在传统的就业角色中工作。然而，她们确实想工作工作为许多妇女提供了生活的意义和自由及控制感。我们将在第二部分更多地讨论直销公司的各种机会。
然而，让我们来了解一下财务状况，这样我们就可以准备为这个可用人才的金矿提供正确的激励。有趣的是，随着现实的到来，梦想有时会动摇。建立一个灵活的职业，支持这些女性梦想家的生活，是否会有回报？
利用数字来赚钱和理智
通货膨胀正在进行中。而美联储主席杰罗姆-鲍威尔将工人加薪和开放职位纳入了他的视野。
提高利率
美联储主席和其他美联储官员表示，工人加薪和大量职位空缺是他们最近决定提高利率的驱动力。换句话说，他们希望更高的利率能让人们继续工作，而不增加他们的工资，同时减少空闲的工作岗位数量。
利率上升，加上供应链问题，使价格上升。这意味着一年前赚的同样多的钱，消费能力下降。商品成本的增长达到了1981年以来的最高水平。
即使女性在零工经济中赚到的钱和她们在全职工作中赚到的钱一样多，但要支付她们的费用也比较困难。
赚更多的钱来弥补涨价的损失？
记住，77%离开传统工作的人是为了灵活性，而不是为了钱。事实上，在一份关于数以万计的贷款申请数据的报告中，85%的临时工每月收入低于500美元。
这可能是出于选择。换句话说，工作时间更灵活，赚的钱更少。也可能是因为55%的临时工也保持着一份传统工作。有效的副业。但无论如何，这都是艰难的。45%的演出人员只做他们的演出，85%的人每月收入低于500美元，这并不能弥补工资损失和价格上涨。而且这肯定不会导致财务独立和稳定。
启动成本高
但是，那些创业而不是做自由职业者的勇敢者呢？对于一个典型的企业，启动成本很高。一些估计显示，创业者至少需要1万-2万美元才能使他们的业务发展起来。如果考虑到制造和产品开发，实物产品的成本甚至更高。
同时，获得资本的机会很低......特别是对妇女而言。大多数企业需要设备和软件，以及税务和保险专业人士。而这些都需要钱。但要获得启动资金并不容易。而且随着利率的提高，如果你能得到它，它是昂贵的。
福布斯》报道说，银行通常根据当前的收入和未来的收入来计算贷款。如果你已经辞去工作，那么银行的贷款就不存在了。
接下来，小企业管理局通常希望有首付或某种抵押品来担保贷款。对于大多数创办新企业的人来说，这不是一个选择。
那么专家们有什么建议呢？福布斯》财务专家建议从储蓄中抽出资金，利用退休账户，向朋友和家人寻求贷款，甚至是众筹，以使你的新业务起步。他们提供的最合理的建议是获得预订单以获得资金。
效益如何？
如果说这场大流行病教会了我们什么，那就是医疗保险是不可谈判的。但大多数零工经济的工人并没有通过他们的工作获得医疗保险。因此，对灵活性的交易，包括自己寻找和购买医疗保险等福利。
总的来说，自己出击的数字并不令人信服。是的，千万富翁确实存在，即使只是在Instagram和Facebook上做广告。但数字显示，大多数为自己创造事业的人成本高，收入少，获得资本的机会少。
听起来像是直销的完美转机，不是吗？
大辞典》对直销公司意味着什么？
回顾一下，这很清楚。大辞典》为直销公司带来了前所未有的成功。
- 妇女正在离开工作场所，并没有 "返回"。但她们想工作。这就是我们的理想目标市场中的可用人才，供分销商和附属机构使用!
- 这些女性人才拒绝传统的工作方式。她们重视灵活性和照顾亲人的机会。灵活性是建立在我们的直销业务机会中的。
- 女性在照顾他人的过程中茁壮成长。她们被吸引到养育的角色。这往往是她们离开工作场所的原因，以照顾他人。她们善于提供支持、沟通和赞美。对于分销商和附属机构来说，这是一块纯金。
- 生活和创业的费用攀升。妇女希望财务稳定和自由。她们希望为其家庭贡献更高的生活质量。而她们更难获得资本来创办和经营自己的企业。我们可以提供低资本投资的职业机会，为妇女创造财政资源。
- 妇女渴望有机会从她们的工作中创造目标。如果我们的产品和服务为购买者解决了问题，女性就能在提供解决方案中找到深深的满足感。
那么，大辞典。直销公司应该惊慌失措，还是说现在是我们大显身手的时候？我们相信，伟大的辞职潮为你的销售队伍和直销业务的发展提供了一个绝佳的机会。在本系列的第二部分，我们将介绍你吸引和留住这些理想的可用工人所需要的最高策略。
同时，让我们看到玻璃的一半是满的。我们正在进入一个光明的新时代，对妇女和直销企业来说，机会已经成熟。
