大辞典，直销公司的恐慌还是繁荣？

安东尼-克洛茨德克萨斯农工大学梅斯商学院教授 他在 2020 年创造了 "大辞职"（The Great Resignation）一词。克洛茨教授对员工行为的心理 员工的行为，包括辞职的原因和时机。当其他人开始 当其他人乐观地认为疫苗推广后就业人数将恢复正常时，这位教授却不这么认为。 教授却有不同的看法。在接受彭博社采访时，他认为我们将继续 辞职率将继续高于平均水平。这就是他第一次使用 "大辞职 "一词的原因。 大辞职"在 2020 年剩余时间、2021 年和 2022 年第一季度，我们看到 克洛茨教授的观点在以下令人警醒的统计数据中得以实现：

• 美国劳工统计局报告称，到 2021 年，将有超过 4700 万人辞去工作。 在 2021 年。
• 2021 年 11 月的辞职人数达到创纪录的 430 万，而每月的辞职人数 到 2022 年第一季度，每月辞职人数仍接近历史最高水平。
• 2020 年，74.4% 的直销分销商为女性。 女性。
• 截至 2022 年 4 月底（本文撰写时公布的最新数据），共有 1140 万个职位空缺。2022 年 3 月和 4 月的职位空缺数量创下了 20 年来的新高。 职位空缺数量创 20 年新高。

大辞职潮影响了全美的公司，直销公司也未能幸免。 也不能幸免。

阅读** 人们离开直销公司的五大原因**

是恐慌还是繁荣的时候？

面对创纪录的辞职和职位空缺，直销公司是否应该恐慌？还是 还是一个实现增长和相关性的战略机遇？ 我们的直销专家相信，您的公司可以在 "大辞职潮 "中茁壮成长。如何做到？通过 成为那些推广您的产品、服务和商机的人的梦想守护者。 您可以通过接触顶尖人才的价值观，然后帮助他们 通过分享他们所热衷的事物，帮助他们了解梦想是如何实现的。 让我们来深入了解一下如何保持梦想。如何创造价值、意义和灵活性，以便 吸引并留住最优秀的人才？这一切都要从女性离职的原因说起。

女性领导大辞典的最大贡献者

我们为什么要在这篇文章中关注女性？因为妇女领导了伟大的辞职运动。她们 的数据显示，在 2020 - 2022 年间失去的所有工作岗位中，女性占 63%。 全国妇女法律中心.由于她们已占直销分销商的 76 因此，关注女性就意味着关注我们的主要受众。 如果你想知道为什么女性会集体辞职，而且还没有重返职场 劳动力......这是有层次的，但可以理解。

1. 受影响最大的妇女角色

妇女从事的职业影响最大。教师、护士、客户服务、零售和 收银员是女性从事最多的 10 个职业之一。其中许多职业在疫情开始时都减少了劳动力 在大流行开始时就减少了劳动力。其他工作则需要无休止的工作时间和压力。因此，女性 被迫离职或精疲力竭。

2. 儿童保育机会减少

大流行减少了人们获得负担得起的托儿服务的机会。美国商会报告称，到 2021 年，58% 的 的家长在 2021 年找不到托儿所，原因是托儿所被迫关闭，工作时间减少。 最终，许多托儿所倒闭。现在，26% 的家长表示无力负担 托儿所。

3. 薪资水平决定因素

那么，如果无法获得或负担不起托儿服务，谁会留在家里？平均而言，女性的收入 比男性挣得少。当面临谁留在家里照顾孩子的选择时，父母通常会选择失去较少的薪水。 父母通常会选择失去较少的薪水。

4. 钱比人多

其他妇女则将非人化的工作环境作为离职的原因。公司的价值观 在大流行病期间变得更加清晰。当字面意义上的健康和安全受到威胁时，很容易看出 哪些公司相信人的价值，哪些公司把底线放在第一位。 哪些公司把底线放在第一位。哪些公司重视员工的意见，哪些公司独断专行。 独裁者。换句话说，危机之火的淬炼暴露了 "以人为本 "企业文化的裂缝。 企业文化的裂缝。许多女性表示，她们宁愿辞职，也不愿继续在这种环境中工作。 环境中工作。

5. 照顾年老的亲属

还有一些妇女既要工作，又要照顾年长的家庭成员。而强制 强制返回办公室的政策影响了她们提供必要护理的能力。

6. 没有支持的照顾者角色

说到照顾他人，妇女在劳动力队伍中主要扮演照顾他人的角色。在 大流行期间，我们要求护理人员的工作时间不合理。我们的要求几乎没有任何支持或 灵活性。迄今为止，我们也没有提出任何更合理的要求。因此，每 4 名 的女性报告称因职业倦怠而考虑离职。到 2021 年，这一数字将攀升至三分之一。 女性。

这一切意味着什么？

浏览上面的清单，有一个明显的主题。 主要是妇女 照顾他人。 难怪他们在直销行业茁壮成长！他们一直 牺牲自己的时间和优先事项来照顾别人，同时把自己的梦想 搁置。他们往往因为缺乏灵活性、支持和机会，而选择离开。 对工作方式做出贡献的机会。 你可以理解为什么女性离开职场后再也没有回来。了解她们 离职的动机，有助于我们了解一些职场障碍。还可以了解 我们可以提供哪些激励措施，使直销职位对她们具有吸引力。但首先，她们是 离开还是 离开?

为钱而演出

许多离开工作岗位的女性并没有完全停止工作。她们只是 全职工作。辞职人数可能创下历史新高，但美国失业 保险申请人数在 2022 年 5 月前将继续减少。那么，这些女性都去哪儿了呢？ 要了解就业人数的变化，我们必须深入 "演出 "一下。 自由职业、初创企业、兼职工作和独立承包有什么共同点？ 有两点。

1. 已离开劳动力市场的妇女，以及
2. 感觉到灵活性的增加。

妇女们正在寻求能让她们设计自己想要的生活的机会。进入日益增长的 打工经济。 在 2022 年 FlexJobs 的调查77%的受访者选择远程工作和灵活性 将远程工作和灵活性作为雇主可以提供的第一大福利。56%的受访者认为 工作日的灵活性是公司支持员工的最佳方式。

号外号外这是直销公司的 直销公司的好消息。

所有这些对于直销公司来说都是好消息。许多女性不想在 传统的工作角色。但是，她们确实想工作！工作为许多女性提供了 生活的意义、自由感和控制感。我们将在第 直销公司的机会。 不过，让我们先来看看财务方面的问题，以便我们能够为这一人才金矿提供正确的激励措施。 我们的人才金矿。有趣的是，梦想有时会随着现实的到来而动摇。建立灵活的 建立灵活的职业生涯，为这些女性梦想家的生活提供支持，会有回报吗？

用数字赚钱 和意义

通货膨胀正在蔓延。美联储主席杰罗姆-鲍威尔（Jerome Powell）将工人加薪和 职位。

提高利率 利率

美联储主席和其他美联储官员表示，工人加薪和大量职位空缺是他们最近决定加息的推动力。 是他们最近决定提高利率的推动力。 的驱动力。换句话说，他们希望更高的利率能在不增加工资的情况下让人们继续工作，同时减少空缺职位的数量。 同时减少空缺职位的数量。 利率上调，加上供应链问题，导致价格上涨。这 也就是说，一年前赚同样多的钱，消费能力却下降了。商品成本的 商品成本的增长达到了 1981 年以来的最高水平。 即使女性在 "打工经济 "中赚到的钱与她们在全职工作中赚到的钱一样多 也很难支付她们的开支。

赚更多钱来支付 涨价？

请记住，77% 离开传统工作的人是为了工作的灵活性，而不是为了钱。 钱。事实上，在 一份关于数万份贷款申请数据的报告85%的 "零工 每月收入低于 500 美元。 这可能是一种选择。换句话说，工作时间更灵活，赚的钱更少。也可能是 也可能是因为 55% 的 "打工仔 "还保留着一份传统工作。有效的副业 但无论如何，这都很难。45%的兼职工作者只从事兼职工作，其中85%的人 每月收入低于 500 美元，这还不足以弥补工资损失和物价上涨。而这 这肯定不会带来经济独立和稳定。

启动成本高

但是，那些勇于创业而不是从事自由职业的人呢？一般来说 创业成本很高。据估计，创业者至少需要 10,000 至 20,000 美元。如果考虑到制造和产品开发，实物产品的成本甚至更高。 制造和产品开发。 与此同时，获得资金的机会很少......尤其是对女性而言。大多数企业需要设备 软件、税务和保险专业人员。而这些都需要钱。但获得 启动资金并不容易找到。而且随着利率的不断提高，即使你 是昂贵的。 福布斯》报道称，银行通常根据当前收入和未来收入来计算贷款。如果你 辞职，银行贷款就无从谈起。 其次，小企业管理局通常会要求你支付首付款或提供某种 抵押品来担保贷款。对于大多数刚开始创业的人来说，这不是一个选择。 那么专家们有什么建议呢？福布斯》的财务专家建议动用储蓄、使用 退休账户、向亲朋好友借钱，甚至是众筹，来让您的新企业起步。 创业。他们提出的最合理的建议是通过预购来获得资金。 门。

效益如何？

如果说大流行病给了我们什么启示的话，那就是医疗保险是不容商量的。但是 大多数 "零工经济 "工人无法通过工作获得医疗保险。因此，为了灵活起见 包括自行寻找和购买医疗保险等福利。 总的来说，自立门户的数字并不令人信服。是的，千万富翁 确实存在，即使只是 Instagram 和 Facebook 上的广告。但数据显示，大多数 自己创业的人成本高、收入少、资金少。 资金。 听起来很适合做直销，不是吗？

大辞职 对直销公司意味着什么？

概括地说，这很清楚。大辞典》为直销公司带来了 取得前所未有的成功。

1. 女性正在离开职场，而且不会 "回归"。但她们想工作。这就是 我们理想的分销商和联属会员目标市场中的可用人才！
2. 这些女性人才拒绝传统的工作方式。她们重视灵活性和 照顾亲人的机会。我们的直销 商机中。
3. 女性最喜欢照顾他人。她们被养育人的角色所吸引。这往往是 她们离开职场，去照顾他人。她们擅长提供 支持、沟通和表扬。对于分销商和联属会员来说，他们是纯粹的黄金。
4. 生活和创业的开支不断攀升。女性希望财务 稳定和自由。她们希望为自己的家庭提高生活质量作出贡献。 的生活质量。而她们却更难获得资金来创办和经营自己的企业。 创业和经营自己的企业。我们可以提供低资本投资的职业机会，为女性创造财务资源。 为妇女创造财政资源。
5. 女性渴望有机会从工作中创造目标。如果我们的产品和服务 如果我们的产品和服务能为购买者解决问题，女性就能在提供解决方案的过程中找到深深的满足感。 提供解决方案。

所以，大辞职。是直销公司应该恐慌，还是我们大显身手的时候到了？我们 我们相信，"伟大的辞职 "提供了一个绝佳的机会，让您的销售队伍和您的 直销业务的绝佳机会。在本系列的第二部分，我们将介绍您需要采取哪些顶级策略来 吸引和留住这些理想的可用员工。 与此同时，让我们看到半杯满。我们正在进入一个充满机遇的光明新时代。 对于女性和直销企业来说，我们正进入一个充满机遇的光明新时代。