Der große Rücktritt, Panik oder Prosperität für Direktvertriebsunternehmen?

Anthony KlotzProfessor an der Texas A&M's Mays Business School School, prägte den Begriff "The Great Resignation" im Jahr 2020. Professor Klotz untersucht die Psychologie des Mitarbeiterverhaltens, einschließlich der Gründe und des Zeitpunkts für eine Kündigung. Während andere sich optimistisch waren, dass sich die Beschäftigungszahlen nach der Einführung des Impfstoffs wieder normalisieren würden, sah der sah der Professor die Dinge anders. In einem Interview mit Bloomberg erklärte er, dass wir weiterhin überdurchschnittlich hohe Kündigungsraten sehen werden. Und da benutzte er zum ersten Mal den Begriff "die Große Resignation". Für den Rest des Jahres 2020, 2021 und das erste Quartal 2022 haben wir gesehen, dass Professor Klotz' Ideen haben sich in den folgenden ernüchternden Statistiken niedergeschlagen:

• Das Amt für Büro- und Arbeitsstatistiken berichtet, dass über 47 Millionen Menschen ihren Job aufgeben werden im Jahr 2021.
• Während im November 2021 mit 4,3 Mio. Kündigungen eine Rekordzahl erreicht wurde, blieben die monatlichen Zahlen bis in das erste Quartal 2022 hinein in der Nähe von Rekordwerten blieben.
• Im Jahr 2020 waren 74,4 Prozent der Direktvertriebshändler Frauen.
• Ende April 2022 (die letzten zu diesem Zeitpunkt veröffentlichten Daten) gab es 11,4 Millionen offene Stellen. Im März und April 2022 wurde ein 20-Jahres-Rekord an offenen Stellen Zahl der offenen Stellen.

Die große Resignation hat Unternehmen in den gesamten USA getroffen, und auch Direktvertriebsunternehmen sind nicht immun.

Lesen Sie **Die Top 5 Gründe, warum Menschen ihre Direktvertriebsunternehmen verlassen**

Zeit für Panik oder Prosperität?

Sollten Direktvertriebsunternehmen angesichts der Rekordzahlen von Kündigungen und offenen Stellen in Panik geraten? Oder ist ist dies eine strategische Chance für Wachstum und Relevanz? Unsere Direktvertriebsexperten sind davon überzeugt, dass Ihr Unternehmen in der Zeit des großen Rücktritts florieren kann. Und wie? Indem Sie Sie werden zum Traumträger für diejenigen, die für Ihre Produkte, Dienstleistungen und Geschäftsmöglichkeiten werben. Sie verdienen und gewinnen die Loyalität von Top-Talenten, indem Sie mit ihren Werten in Kontakt kommen und ihnen dann helfen Sie helfen ihnen zu erkennen, wie ihre Träume wahr werden können, indem Sie sie an etwas teilhaben lassen, das ihnen am Herzen liegt... Verschaffen wir uns einen Einblick in die Wahrung von Träumen. Wie schaffen Sie Wert, Bedeutung und Flexibilität, damit damit Ihr Unternehmen die Besten anzieht und hält? Alles beginnt damit, warum Frauen aus dem Berufsleben ausscheiden.

Der größte Beitrag zur großen Resignation der Frauen an der Spitze

Warum konzentrieren wir uns in diesem Artikel auf die Frauen? Weil Frauen die große Resignation angeführt haben. Sie 63 % aller Arbeitsplätze, die zwischen 2020 und 2022 wegfallen, entfallen auf sie, so die Nationales Zentrum für Frauenrecht. Und da sie bereits 76 % der Direktvertriebshändler ausmachen Vertriebshändler ausmachen, bedeutet die Konzentration auf Frauen, dass wir uns auf unsere Hauptzielgruppe konzentrieren. Wenn Sie sich fragen, warum Frauen massenhaft gekündigt haben und noch nicht in den Beruf zurückgekehrt sind zurückkehren... es ist vielschichtig, aber verständlich.

1. Rollen für Frauen, die am meisten betroffen sind

Frauen waren in den am stärksten belasteten Berufen tätig. Lehrer, Krankenschwestern, Kundenbetreuung, Einzelhandel und Kassiererinnen gehören zu den 10 wichtigsten Berufen für Frauen. Viele dieser Berufe reduzierten ihre Belegschaft zu Beginn der Pandemie. Andere erforderten unendliche Arbeitszeiten und Stress. Folglich wurden Frauen wurden verdrängt oder waren ausgebrannt.

2. Ermäßigter Zugang zur Kinderbetreuung

Durch die Pandemie wurde der Zugang zu erschwinglicher Kinderbetreuung eingeschränkt. Die US-Handelskammer berichtet, dass 58 % der Eltern Eltern im Jahr 2021 aufgrund von Zwangsschließungen und reduzierten Öffnungszeiten keine Kinderbetreuung finden konnten. Schließlich mussten viele Kinderbetreuungseinrichtungen schließen. Jetzt berichten 26 % der Eltern, dass sie sich keine Kinderbetreuung zu leisten.

3. Tarife entscheidender Faktor

Wer bleibt also zu Hause, wenn die Kinderbetreuung unerreichbar oder unbezahlbar wird? Im Durchschnitt verdienen Frauen weniger Geld als Männer. Wenn sie vor die Wahl gestellt werden, wer zu Hause bleibt, um die Kinder zu betreuen, entscheiden sich die entscheiden sich die Eltern in der Regel dafür, auf den kleineren Gehaltsscheck zu verzichten.

4. Geld statt Menschen

Andere Frauen geben entmenschlichende Arbeitssituationen als Grund für ihre Kündigung an. Die Werte der Unternehmen wurden während der Pandemie deutlicher. Wenn buchstäblich Gesundheit und Sicherheit auf dem Spiel standen, war es leicht war leicht zu erkennen, welche Unternehmen an den Wert des Menschen glaubten und bei welchen der Gewinn im Vordergrund stand. an erster Stelle. Es ergab sich ein klares Bild von denjenigen, die den Beitrag der Arbeitnehmer schätzten, und denjenigen, die Diktate. Mit anderen Worten: Das läuternde Feuer der Krise legte Risse in der Unternehmenskultur frei, in der der Mensch an erster Stelle steht. Unternehmenskultur. Viele Frauen sagten, sie würden lieber kündigen, als in einem solchen Umfeld weiterzuarbeiten. Umfeld zu arbeiten.

5. Pflege älterer Angehöriger

Wieder andere Frauen vereinbaren ihre Arbeit mit der Pflege älterer Familienangehöriger. Und die obligatorische Rückkehr ins Büro beeinträchtigt ihre Fähigkeit, die erforderliche Pflege zu leisten.

6. Pflegerische Aufgaben ohne Unterstützung

Apropos Pflege: Frauen übernehmen in der Arbeitswelt überwiegend Pflegeaufgaben. Während der Pandemie haben wir von den Pflegekräften unzumutbare Arbeitszeiten verlangt. Wir verlangten dies mit wenig Unterstützung oder Flexibilität. Und wir haben bis heute nichts Vernünftigeres angeboten. Folglich gab 1 von 4 Frauen im Jahr 2020 an, dass sie aufgrund von Burnout ihre Arbeit aufgeben wollen. Diese Zahl kletterte auf 1 von 3 Frauen im Jahr 2021.

Was bedeutet das alles?

Wenn man sich die obige Liste ansieht, gibt es ein offensichtliches Thema. Frauen sind überwiegend diejenigen, die die sich um die Menschen kümmern. Kein Wunder, dass sie im Direktvertrieb so erfolgreich sind! Und sie haben sich auf Kosten ihrer Zeit und ihrer Prioritäten um Menschen gekümmert, während sie ihre Träume auf auf Eis gelegt. Sie gehen oft weg, weil es ihnen an Flexibilität, Unterstützung und der Möglichkeit fehlt dazu beizutragen, wie die Dinge gemacht werden. Sie können verstehen, warum Frauen aus dem Berufsleben aussteigen und nicht zurückkehren. Und wenn man ihre Motivation zu verstehen, hilft uns dabei, einige Hindernisse im Arbeitsleben zu erkennen. Es bietet auch einen Einblick in Anreize, die wir anbieten können, um sie für eine Tätigkeit im Direktvertrieb zu begeistern. Aber zuerst: Verlassen sie verlassen oder sind sie verlassen.?

Gigging für Geld

Viele Frauen, die aus dem Erwerbsleben ausgeschieden sind, haben nicht völlig aufgehört zu arbeiten. Sie haben nur aufgehört ihre Vollzeitbeschäftigung. Die Zahl der Kündigungen mag so hoch sein wie nie zuvor, aber die US-Arbeitslosen Versicherungsansprüche gehen bis Mai 2022 weiter zurück. Wohin also gehen all die Frauen? Um zu verstehen, was mit den Beschäftigungszahlen geschieht, müssen wir etwas tiefer in die Materie einsteigen. Was haben Freiberuflichkeit, Start-ups, Teilzeitarbeit und unabhängige Verträge gemeinsam? Zwei Dinge.

1. Frauen, die aus dem Erwerbsleben ausgeschieden sind, und
2. eine wahrgenommene Erhöhung der Flexibilität.

Frauen nutzen die Möglichkeiten, die ihnen die Gestaltung ihres eigenen Lebens ermöglichen. Betreten Sie die wachsende Gig-Wirtschaft. Im Jahr 2022 Umfrage von FlexJobswählten 77 % der Befragten Fernarbeit und Flexibilität als den wichtigsten Vorteil, den ein Arbeitgeber bieten kann. Sechsundfünfzig Prozent der Befragten nannten Flexibilität im Arbeitsalltag als die beste Möglichkeit, wie ein Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützen kann.

Extra! Extrablatt! Das sind fabelhafte Nachrichten für Direktvertriebsunternehmen.

All dies sind gute Nachrichten für Direktvertriebsunternehmen. Viele Frauen wollen nicht in traditionellen Beschäftigungsverhältnissen arbeiten. Aber sie wollen arbeiten! Arbeit gibt vielen Frauen einen Sinn und ein Gefühl von Freiheit und Kontrolle in ihrem Leben. Wir werden auf die Vielfalt der Möglichkeiten für Direktvertriebsunternehmen mehr in Teil 2. Gehen wir jedoch erst einmal die Finanzen durch, damit wir uns darauf vorbereiten können, die richtigen Anreize zu bieten für die richtigen Anreize für diese Goldmine an verfügbaren Talenten zu bieten. Interessanterweise geraten Träume manchmal ins Wanken, wenn die Realität eintritt. Ist lohnt es sich, eine flexible Karriere aufzubauen, die das Leben dieser Träumerinnen unterstützt?

Mit Zahlen zu Geld kommen und Sinn

Die Inflation ist auf dem Vormarsch. Und der Vorsitzende der Federal Reserve, Jerome Powell, hat Lohnerhöhungen für Arbeitnehmer und offene Stellen im Visier.

Steigende Zinsen Zinsen

Der Vorsitzende der Federal Reserve und andere Fed-Beamte haben erklärt, dass die Lohnerhöhungen der Arbeitnehmer und die hohe Zahl der Zahl der offenen Stellen eine treibende Kraft hinter ihrer jüngsten Entscheidung, die Zinsen Zinsen. Mit anderen Worten, sie hoffen, dass höhere Zinssätze die Menschen in Arbeit halten, ohne ohne ihr Gehalt zu erhöhen, während die Zahl der offenen Stellen sinkt. Der Anstieg der Zinssätze hat zusammen mit Problemen in der Lieferkette zu einem Anstieg der Preise geführt. Das bedeutet, dass die Kaufkraft für die gleiche Menge Geld, die noch vor einem Jahr verdient wurde, gesunken ist. Die Anstieg der Warenkosten hat den höchsten Stand seit 1981 erreicht. Selbst wenn Frauen in der Gig-Economy genauso viel Geld verdienen wie in ihrer Vollzeitbeschäftigung verdienen, ist es schwieriger, ihre Ausgaben zu decken.

Mehr Geld verdienen zur Deckung von Preiserhöhungen?

Denken Sie daran, dass 77 % derjenigen, die ihren traditionellen Arbeitsplatz verlassen, dies wegen der Flexibilität tun, nicht wegen des Geldes. Geld. In der Tat ist es so, dass in ein Bericht über die Daten von Zehntausenden von Kreditanträgen85 % der Gig verdienen weniger als 500 Dollar pro Monat. Das könnte freiwillig sein. Mit anderen Worten: flexiblere Arbeitszeiten, weniger Geld verdienen. Oder es könnte weil 55 % aller Gigworker auch einen traditionellen Job haben. Der effektive Nebenerwerb. Wie auch immer, das ist schwierig. Wenn 45 % der Gigworker nur ihren Gig machen und 85 % von ihnen und 85 % von ihnen verdienen weniger als 500 Dollar im Monat, das deckt nicht die entgangenen Löhne und Preissteigerungen. Und das führt definitiv nicht zu finanzieller Unabhängigkeit und Stabilität.

Hohe Anlaufkosten

Aber was ist mit den mutigen Seelen, die ein Unternehmen gründen, anstatt freiberuflich tätig zu sein? Bei einem typischen Unternehmen sind die Gründungskosten hoch. Einigen Schätzungen zufolge benötigen Unternehmer mindestens 10.000 - $20.000, um ihr Unternehmen ins Rollen zu bringen. Physische Produkte kosten sogar noch mehr, wenn man die Kosten für Herstellung und Produktentwicklung. Gleichzeitig ist der Zugang zu Kapital gering... besonders für Frauen. Die meisten Unternehmen brauchen Ausrüstung und Software sowie Steuer- und Versicherungsfachleute. Und das alles kostet Geld. Aber der Zugang zu Startkapital ist nicht leicht zu finden. Und angesichts steigender Zinssätze ist es EXPENSIV, wenn man wenn man es bekommen kann. Forbes berichtet, dass Banken Kredite in der Regel auf der Grundlage des aktuellen Einkommens und nicht des künftigen Einkommens vergeben. Wenn Sie Job gekündigt haben, ist ein Bankkredit vom Tisch. Außerdem verlangt die Small Business Administration in der Regel eine Anzahlung oder eine Art von Sicherheiten, um einen Kredit zu sichern. Für die meisten Menschen, die ein neues Unternehmen gründen, ist das keine Option. Was schlagen die Experten also vor? Die Finanzexperten von Forbes empfehlen, auf Ersparnisse zurückzugreifen, die Rentenkonten, Freunde und Familie um einen Kredit zu bitten oder sogar Crowdfunding, um Ihr neues Unternehmen in Gang zu bringen. Der beste Rat, den sie geben, ist, Vorbestellungen zu machen, um Geld in die Tür zu bekommen.

Was ist mit den Leistungen?

Wenn uns die Pandemie etwas gelehrt hat, dann, dass eine Krankenversicherung nicht verhandelbar ist. Aber die meisten Gig-Economy-Arbeiter bekommen sie nicht durch ihre Arbeit. Der Preis für die Flexibilität ist also, die Beschaffung und den Kauf von Leistungen wie Krankenversicherung auf eigene Faust. Insgesamt sind die Zahlen für den Schritt in die Selbstständigkeit nicht überzeugend. Ja, die Multimillionäre gibt es, und sei es nur für Anzeigen auf Instagram und Facebook. Aber die Zahlen sagen, dass die Mehrheit der Aber die Zahlen zeigen, dass die Mehrheit derjenigen, die sich selbstständig machen, hohe Kosten, weniger Einkommen und weniger Zugang zu Kapital haben. Kapital. Klingt nach dem perfekten Einstieg für den Direktvertrieb, oder?

Was bedeutet die große Resignation für Direktvertriebsunternehmen?

Um es noch einmal zu sagen: Es ist ziemlich klar. Die Große Resignation hat den Direktvertriebsunternehmen einen beispiellosen Erfolg vorbereitet.

1. Die Frauen verlassen den Arbeitsplatz und "kehren nicht zurück". Aber sie wollen arbeiten. Das sind verfügbare Talente in unserem idealen Zielmarkt für Vertriebspartner und Tochtergesellschaften!
2. Diese weiblichen Talente lehnen die traditionelle Arbeitsweise ab. Sie schätzen Flexibilität und die Möglichkeit, sich um ihre Liebsten zu kümmern. Flexibilität ist in unseren Direktvertrieb integriert Geschäftsmöglichkeiten eingebaut.
3. Frauen BLÜHEN darin, sich um andere zu kümmern. Sie fühlen sich zu pflegenden Rollen hingezogen. Das ist oft der Grund sie ihren Arbeitsplatz verlassen, um sich um andere zu kümmern. Und sie sind großartig darin Unterstützung, Kommunikation und Lob. Pures Gold für Vertriebspartner und Tochtergesellschaften.
4. Die Ausgaben für den Lebensunterhalt und für die Gründung eines Unternehmens steigen. Frauen wollen finanzielle Stabilität und Freiheit. Sie wollen zu einer höheren Lebensqualität für ihre Familien beitragen. Und sie haben es schwerer, an Kapital für die Gründung und Führung ihres eigenen Unternehmen zu gründen und zu führen. Wir können Karrieremöglichkeiten mit geringem Kapitaleinsatz anbieten, die finanzielle Ressourcen für Frauen schaffen.
5. Frauen sehnen sich nach der Möglichkeit, ihrer Arbeit einen Sinn zu geben. Wenn unsere Produkte und Dienstleistungen ein Problem für die Käufer lösen, können Frauen eine tiefe Befriedigung darin finden Lösungen zu bieten.

Die große Resignation also. Sollten Direktvertriebsunternehmen in Panik verfallen, oder ist es unsere Zeit, zu glänzen? Wir sind der Meinung, dass die große Kündigung eine großartige Gelegenheit bietet, Ihre Vertriebsmannschaft und Ihr Direktvertriebsgeschäft. Im zweiten Teil dieser Serie werden wir die wichtigsten Strategien vorstellen, die Sie benötigen, um diese idealen Arbeitskräfte zu gewinnen und zu halten. In der Zwischenzeit sollten wir das Glas halb voll sehen. Wir treten in eine neue Ära ein, die reich an Chancen für Frauen und für Direktvertriebsunternehmen.