ダイレクト販売会社の大辞職、パニックか繁栄か？

アンソニー・クロッツテキサスA&Mメイズ・ビジネススクール教授。 は、2020年に「大辞職」という言葉を生み出した。クロッツ教授は、退職の理由やタイミングなど 退職の理由やタイミングなど、従業員の行動をめぐる心理をモニターしている。一方 他の人たちはワクチン接種後、雇用者数は元に戻ると楽観視していたが、教授は違った見方をしていた。 教授の見方は違った。ブルームバーグのインタビューで、教授は次のように述べた。 平均より高い退職率が続くだろう。そしてその時、教授は初めて "大辞職 "という言葉を使った。 "大辞職 "である。2020年、2021年、そして2022年の第1四半期を通して、私たちは次のことを目の当たりにしてきた。 クロッツ教授の考えは、次のような深刻な統計で具体化されている：

• 労働統計局によると、2021年には4700万人以上が仕事を辞めるという。 2021年には
• 2021年11月の退職者数は430万人と過去最高を記録したが、月間退職者数は2022年第1四半期まで過去最高水準が続いた。 2022年第1四半期も過去最高を更新した。
• 2020年には、直販ディストリビューターの74.4％が女性である。 女性である。
• 2022年4月末現在（本稿執筆時点で発表されている最新データ）、求人数は以下の通りである。 1140万人の求人がある。2022年3月と4月は、過去20年間で最高の求人数となった。 を記録した。

大辞職は全米の企業に影響を及ぼしており、ダイレクト・セールス企業も無縁ではない。 免れない。

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パニックか繁栄の時か？

過去最高の退職者数と求人数で、直販企業は慌てるべきか？それとも これは成長と関連性のための戦略的チャンスなのだろうか？ 当社のダイレクト・セールスの専門家は、大辞職の中でも貴社は成長できると考えています。どのように？それは 貴社の製品、サービス、ビジネスチャンスを促進する人々のドリーム・キーパーになること。 彼らの価値観に触れ、彼らの夢がどのように叶うかをサポートすることで、優秀な人材からロイヤリティを獲得することができるのです。 そして、彼らが情熱を注いでいるものを共有するだけで、彼らの夢がどのように叶うかを理解させるのだ。 夢を持ち続けるためのヒントを得よう。価値、意味、柔軟性をどのように創造すれば あなたの会社が優秀な人材を惹きつけ、維持できるようにするにはどうすればいいのでしょうか？それはすべて、女性が離職する理由から始まる。

女性が率いる大辞泉の最大の功労者

なぜこの記事では女性に焦点を当てるのか？女性たちが大辞職を主導したからだ。女性たちは によれば、2020年から2022年にかけて失われる雇用の63％を女性が占めるという。 国立女性法律センター.そして、彼女たちはすでに直販ディストリビューターの76％を占めている。 女性に焦点を当てるということは、私たちの大多数を占める消費者に焦点を当てるということです。 なぜ女性が大量に退職し、まだ職場復帰していないのか、不思議に思っているのなら......。 それは重層的ではあるが、理解できる。

1. 最も影響を受ける女性の役割

女性は最も影響力のある職業に就いた。教師、看護師、接客業、小売業、レジ係は女性にとってトップ10に入る。 レジ係は女性にとってトップ10の職業に入る。これらの職種の多くは、パンデミックの初期に これらの仕事の多くは、パンデミックの初期に労働力を削減した。また、終わりのない労働時間とストレスを必要とする仕事もあった。その結果、女性たちは は退職を余儀なくされたり、燃え尽きたりした。

2. 育児休業取得者数減少

パンデミックは、手頃な価格の保育へのアクセスを減少させた。米国商工会議所の報告によると、2021年には58％の親が保育所を見つけられなくなるという。 が2021年に保育所を見つけられなくなった。 結局、多くの保育所が閉鎖された。現在、保護者の26％が保育料を支払う余裕がないと回答している。 と報告している。

3. 賃金決定要因

では、育児に手が届かなかったり、手が届かなかったりした場合、誰が家に残るのだろうか？平均して、女性は男性より収入が少ない。 男性よりも少ない。育児のためにどちらが家に残るかという選択を迫られた場合、両親は一般的に給料の少ない方を選ぶ。 通常、両親は少ない給料を失う方を選ぶ。

4. 人よりもお金

他の女性たちは、人間味のない職場環境を退職理由に挙げている。企業の価値観 は、パンデミック（世界的大流行）の最中に明らかになった。文字どおりの健康と安全が危機に瀕しているとき、どの企業が人の価値を信じ、どの企業が利益を優先しているかが容易にわかった。 どの企業が人の価値を信じ、どの企業が利益を第一に考えているかがよくわかった。 どの企業が人の価値を信じ、どの企業が利益を優先するのかが一目瞭然だった。その結果、労働者の意見を重視する企業と、独断専行する企業の姿が鮮明になった。 独断専行をする企業という明確な図式が出来上がった。言い換えれば、危機という錬成の火は、"人間第一 "の企業文化の亀裂を露呈させたのである。 企業文化の亀裂を露呈させたのだ。多くの女性が、そのような環境で働き続けるくらいなら辞めたいと言った。 多くの女性が、そのような環境で働き続けるくらいなら辞めたいと答えた。

5. 高齢の親族を介護する

また、高齢の家族の介護と仕事を両立させている女性もいる。そして そして、職場復帰の強制は、必要なケアを提供する能力を妨げる。

6. サポートがない介護の役割

介護といえば、女性は労働力として介護の役割を果たすことが多い。パンデミックの間 パンデミックの間、私たちは介護者たちに無理な労働時間を求めた。サポートや柔軟性はほとんどない。 柔軟性もない。そして現在に至るまで、これ以上合理的な労働条件は提示されていない。その結果 の女性が燃え尽き症候群による退職を考えていると報告した。その数は、2021年には3人に1人 に上昇した。

その意味するところは？

上のリストを見てみると、明らかなテーマがある。 女性が圧倒的に多い。 人の世話をしている。 彼らが直接販売で成功するのも不思議ではない！そして彼らは 自分の時間や優先順位を犠牲にして人の世話をしてきた。 を保留にしている。柔軟性やサポート、物事の進め方に貢献する機会がないために、彼らはしばしば離れていく。 物事の進め方に貢献する機会がないからだ。 女性たちがなぜ職場に戻らずに去っていったのか、その理由がおわかりいただけるだろう。そして 離職の動機を理解することで、労働力の問題点が見えてくる。また、次のような見方もできる。 また、ダイレクト・セールスの仕事を魅力的なものにするためのインセンティブも見えてくる。しかし、その前に 離職しているのか、それとも 退出?

ギグ・フォー・マネー

離職した女性の多くは、完全に仕事をやめたわけではない。正社員の仕事をやめただけなのだ。 フルタイムの仕事をやめただけなのだ。離職率は過去最高かもしれないが、米国の失業保険申請件数は2022年5月まで減少し続ける。 失業保険申請件数は2022年5月まで減少し続ける。では、女性たちはどこへ行くのか？ 雇用統計で何が起きているのかを理解するには、もう少し深く「ググる」必要がある。 フリーランス、起業、パートタイム労働、個人請負に共通するものは何か？ それは2つある。

1. 離職した女性、そして
2. 柔軟性が高まったと感じること。

女性たちは、自分の望む人生をデザインできる機会を求めている。成長する ギグ・エコノミー 2022年 フレックスジョブズによる調査回答者の77％が、雇用主が提供できる利点の第1位として、リモートワークと柔軟性を選んだ。 を雇用主が提供できる利点の第1位に選んだ。回答者の56％が 回答者の56％が、企業が従業員をサポートする最善の方法として、勤務時間の柔軟性を挙げている。

エクストラおまけ！これは素晴らしいニュースだ 直販会社にとって素晴らしいニュースだ。

これらはすべて、ダイレクト・セールス企業にとっては朗報だ。多くの女性は、従来の雇用形態で働くことを望んでいない。 しかし、彼女たちは働きたいのだ。しかし、彼女たちは働きたいのだ！仕事は多くの女性に 人生の意味、自由とコントロールの感覚を与えてくれるのです。ダイレクト・セールス企業のさまざまな機会については ダイレクト・セールス会社のあらゆる機会については、パート2で詳しく説明する。 しかし、ここでは財務的なことを説明し、このような人材に適切なインセンティブを提供する準備をしよう。 この金鉱のような人材に適切なインセンティブを提供する準備をしよう。興味深いことに、夢が現実になると揺らぐことがある。では 夢見る女性たちの生活を支える柔軟なキャリアを築くことに、見返りはあるのだろうか？

数字で稼ぐ センス

インフレが進行している。パウエル米連邦準備制度理事会（FRB）議長は、労働者の賃上げと公募を視野に入れている。 オープンポジションを視野に入れている。

金利の上昇 金利

連邦準備制度理事会（FRB）議長をはじめとするFRB関係者は、労働者の賃上げと高い求人倍率が、最近の利上げ決定の原動力になっていると述べている。 最近の利上げ決定の原動力となっている。 と述べている。言い換えれば、FRBは金利を上げることで、空求人の数を減らしつつ、給与を上げずに人々を働かせ続けたいと考えているのだ。 その一方で、空求人数は減少する。 金利の上昇は、サプライチェーンの問題とともに物価を上昇させている。それは つまり、ちょうど1年前に稼いだのと同じ金額の消費力が低下しているのだ。そして 物価上昇は1981年以来の高水準である。 女性がギグ・エコノミーでフルタイムの時と同じ金額を稼いだとしても、支出を賄うのは難しい。 その出費を賄うのは難しい。

値上げをカバーするためにもっと稼ぐ 値上げをカバーするためにもっとお金を稼ぐ？

従来の仕事を辞めた人の77％は、お金ではなく、柔軟性のためだったことを思い出してほしい。 である。実際のところ 数万件のローン申請データに関する報告書ギグワーカーの85％が月収500ドル以下である。 のギグワーカーは月収500ドル以下である。 それは選択によるものかもしれない。つまり、もっとフレキシブルに働き、収入を減らす。あるいは ギグワーカー全体の55％が従来の仕事も続けているからかもしれない。効果的な副業 いずれにせよ、大変なことだ。ギグワーカーの45％がギグのみを行い、その85％が月収500ドル以下である。 月給が500ドル以下であるため、賃金の損失や物価の上昇をカバーできない。そしてそれは 経済的自立と安定にはつながらない。

高いスタートアップ・コスト

しかし、フリーランスではなくビジネスを始める勇敢な人たちはどうだろう？一般的な 一般的なビジネスの場合、立ち上げ費用は高額だ。ある試算によると、起業家がビジネスを始めるには少なくとも1万ドルから2万ドルが必要だという。 万ドルが必要だという試算もある。物理的な製品は、製造や製品開発を考慮すると、さらにコストがかかる。 製造や製品開発を考慮すると、さらにコストがかかる。 同時に、資本へのアクセスは低い...特に女性にとって。ほとんどのビジネスには設備 設備やソフトウェア、税務や保険の専門家が必要です。そしてそれらにはすべてお金がかかる。しかし 起業資金を見つけるのは容易ではない。また、金利が上昇しているため、もし調達できたとしても高額になる。 である。 フォーブスによると、銀行は通常、現在の収入と将来の収入を比較して融資を決定する。もしあなたが 仕事を辞めたのであれば、銀行からの融資は受けられない。 次に、中小企業庁は通常、頭金か何らかの担保を求めている。 担保を要求する。新規事業を始めるほとんどの人にとって、そのような選択肢はない。 では、専門家たちは何を提案するのだろうか？Forbesの金融専門家は、貯蓄を取り崩すこと、退職金を使うこと、友人や家族に頼むことを勧めている。 退職金を使うか、友人や家族に融資を頼むか、あるいはクラウドファンディングで新事業を立ち上げることを勧める。 クラウドファンディングを利用することもできる。最も適切なアドバイスは、予約注文を獲得して資金を得ることだ。 である。

福利厚生はどうなっていますか？

パンデミックが教えてくれたことは、医療保険は譲れないということだ。しかし しかし、ギグ・エコノミーの労働者のほとんどは、仕事を通じて医療保険に加入していない。そのため、柔軟性とのトレードオフとなる、 医療保険のような福利厚生を自分で調達し、購入することも含まれる。 全体として、独立するための数字には説得力がない。そう、億万長者は存在する。 インスタグラムやフェイスブックの広告だけでも、億万長者は存在する。しかし、この数字によれば しかし、この数字によれば、自分でビジネスを立ち上げる人の大半は、高いコスト、少ない収入、少ない資本へのアクセスを持っている。 資本 ダイレクトセールスにはうってつけのビジネスのように聞こえないだろうか？

大辞職は何を意味するのか 直販会社にとっての意味

要約すると、かなり明確だ。大辞任は、ダイレクト・セールス企業をかつてない成功へと導いた。 前例のない成功を収めている。

1. 女性は職場を去り、"復帰 "していない。しかし、彼女たちは働きたいと思っている。それは ディストリビューターやアフィリエイトにとって理想的なターゲット・マーケットにいる人材なのです！
2. この女性人材は伝統的な働き方を否定する。彼女たちは柔軟性と 大切な人の世話をする機会を大切にしています。私たちのダイレクト・セールス ビジネスチャンスに組み込まれています。
3. 女性は他人を気遣うことに喜びを感じる。育む役割に惹かれるのです。それはしばしば 他人の世話をするために職場を離れるのです。そして彼女たちは サポート、コミュニケーション、賞賛を提供することに長けています。ディストリビューターやアフィリエイターにとって、まさに理想的な人材です。
4. 生活費も起業費もかさむ。女性は経済的な 安定と自由を求めている。家族の生活の質の向上に貢献したいのだ。 家族の生活の質の向上に貢献したいと考えている。そして、彼女たちは自分のビジネスを始め、経営するための資金を手に入れることが難しくなっている。 私たちは私たちは、低資本でキャリアを築く機会を提供することで 女性のための財源を創出します。
5. 女性は仕事から目的を生み出す機会を切望している。もし私たちの製品やサービスが もし私たちの製品やサービスが、それを購入する人々の問題を解決するものであれば、女性はその解決策を提供することに深い満足を見出すことができる。 解決策を提供することに深い満足を見出すことができるのです。

だから、大辞任。直販会社は慌てるべきか、それとも私たちが輝く時なのか？私たちは 私たちは、この大辞職が、販売力と直販ビジネスを成長させる素晴らしい機会を提供すると信じています。 ダイレクト・セールス・ビジネスを成長させる絶好の機会であると信じています。このシリーズの第2部では、次のような戦略をご紹介します。 このような理想的な人材を獲得し、維持するために必要な最重要戦略を取り上げます。 その前に、グラスを半分にしましょう。私たちは、女性にとっても直販ビジネスにとってもチャンスに満ちた、明るい新時代を迎えているのです。 女性にとっても、ダイレクト・セールス・ビジネスにとっても、チャンスに満ちた明るい新時代を迎えているのです。