Великая отставка, паника или процветание для компаний прямых продаж?

Энтони Клотцпрофессор Техасской школы бизнеса Мейса при A&M. В 2020 году он ввел термин "Великая отставка". Профессор Клотц изучает психологию поведения сотрудников, включая причины и время увольнения. В то время как другие оптимистично полагали, что после введения вакцины показатели занятости придут в норму, профессор видел ситуацию иначе. Профессор видит ситуацию по-другому. В интервью Bloomberg он предположил, что мы будем продолжать что количество увольнений будет превышать средние показатели. Именно тогда он впервые употребил термин "Великая отставка". Великая отставка". В течение всего 2020, 2021 и первого квартала 2022 года мы наблюдали, как Идеи профессора Клотца материализовались в следующих отрезвляющих статистических данных:

• По данным Бюро статистики труда, более 47 миллионов человек уволятся с работы в 2021 году.
• В ноябре 2021 года было зафиксировано рекордно высокое число увольнений - 4,3 млн, а ежемесячные показатели продолжали оставаться на рекордно высоком уровне и в первом квартале 2022 года.
• В 2020 году 74,4 процента дистрибьюторов прямых продаж составят женщины. женщины.
• По состоянию на конец апреля 2022 года (последние данные, опубликованные на момент написания этой статьи), насчитывалось 11,4 миллиона вакансий. В марте и апреле 2022 года были зафиксированы рекордные за 20 лет рекордными за 20 лет.

Великая отставка затронула компании по всему США, и компании прямых продаж не остались в стороне. не застрахованы.

Читайте **Те Топ-5 причин, по которым люди уходят из компаний прямых продаж**

Время паниковать или процветать?

При рекордном количестве увольнений и вакансий компаниям, занимающимся прямыми продажами, стоит ли паниковать? Или это стратегическая возможность для роста и повышения актуальности? Наши эксперты в области прямых продаж считают, что ваша компания может процветать во время "Великого ухода". Как? С помощью Став хранителями мечты для тех, кто продвигает ваши товары, услуги и возможности для бизнеса. Вы зарабатываете и завоевываете лояльность лучших талантов, проникаясь их ценностями, а затем помогая им увидеть, как их мечты могут стать реальностью, просто поделившись тем, чем они увлечены. Давайте немного разберемся в том, как хранить мечты. Как создать ценность, смысл и гибкость, чтобы чтобы ваша компания привлекала и удерживала лучших? Все начинается с того, почему женщины уходят с работы.

Самые крупные факторы, способствовавшие тому, что женщины стали лидерами великой отставки

Почему в этой статье мы сосредоточились на женщинах? Потому что женщины возглавили Великое Отступление. Они на них приходится 63 % всех рабочих мест, потерянных в период с 2020 по 2022 год, по данным Национальный женский юридический центр. А поскольку они уже составляют 76% дистрибьюторов прямых дистрибьюторов, фокусировка на женщинах означает фокусировку на нашей основной аудитории. Если вы задаетесь вопросом, почему женщины массово ушли из компании и до сих пор не вернулись в ряды ...это многогранная, но понятная причина.

1. Роли для женщин, подвергшихся наибольшему воздействию

Женщины занимали самые престижные профессии. Учителя, медсестры, работники сферы обслуживания клиентов, розничной торговли и кассиры входят в десятку самых востребованных профессий для женщин. Многие из этих профессий сократили свою рабочую силу в начале пандемии. Другие требовали непрерывного рабочего дня и стресса. Как следствие, женщины вынуждены были уходить или сгорать.

2. Снижение доступности детских учреждений

Пандемия сократила доступ к недорогому уходу за детьми. По данным Торговой палаты США, 58 % родителей не смогли найти детские учреждения в 2021 году из-за вынужденного закрытия и сокращения часов работы. В итоге многие центры по уходу за детьми закрылись. Сейчас 26 % родителей сообщают, что не могут позволить себе уход за детьми.

3. Ставки заработной платы Решающий фактор

Итак, если уход за детьми становится недоступным или не по карману, кто остается дома? В среднем женщины зарабатывают меньше денег, чем мужчины. Когда перед родителями встает выбор, кто останется дома, чтобы ухаживать за детьми. родители, как правило, выбирают меньшую зарплату.

4. Деньги превыше людей

Другие женщины в качестве причины ухода называют дегуманизирующую ситуацию на работе. Ценности компаний стали более понятными во время пандемии. Когда на кону стояли здоровье и безопасность людей, было легко понять. было легко понять, какие компании верят в ценность человека, а какие ставят на первое место на первое место. Это дало четкое представление о тех, кто ценил вклад работников, и тех, кто создавал диктат. Другими словами, рафинированный огонь кризиса обнажил трещины в корпоративной культуре "люди превыше всего". корпоративной культуре. Многие женщины заявили, что предпочли бы уволиться, чем продолжать работать в такой среде.

5. Уход за стареющими родственниками

Другие женщины совмещают работу с уходом за пожилыми членами семьи. И обязательное обязательное возвращение в офис мешало им обеспечить необходимый уход.

6. Роли по уходу за больными без поддержки

Если говорить об уходе, то в основном женщины выполняют функции по уходу за больными. Во время пандемии мы просили тех, кто ухаживает за больными, работать неоправданно много. Мы просили их об этом, не имея ни поддержки, ни гибкости. И до сих пор мы не предложили ничего более разумного. Как следствие, каждая четвертая женщин в 2020 году сообщили о том, что рассматривают возможность ухода с работы из-за выгорания. Это число увеличилось до 1 из 3 женщин в 2021 году.

Что все это значит?

Если просмотреть приведенный выше список, то можно заметить очевидную тему. Женщины в основном заботятся о людях. Неудивительно, что они преуспевают в прямых продажах! И они заботятся о людях в ущерб своему времени и приоритетам, откладывая свои мечты на потом. на потом. Они часто уходят, потому что им не хватает гибкости, поддержки и возможности внести свой вклад в то, как все делается. Вы можете понять, почему женщины уходят с работы и не возвращаются. А понимание их мотивов их ухода помогает нам увидеть некоторые факторы, препятствующие трудоустройству. Это также позволяет понять стимулы, которые мы можем предложить, чтобы сделать роль в прямых продажах неотразимой для них. Но сначала нужно выяснить, уходят ли они уходят или покидая?

Выступление за деньги

Многие женщины, ушедшие с работы, не перестали работать полностью. Они просто перестали работать на своей постоянной работе. Возможно, число увольнений достигло рекордного уровня, но количество заявок на страхование от безработицы в США но число заявок на страхование по безработице в США продолжает снижаться вплоть до мая 2022 года. Так куда же уходят все женщины? Чтобы понять, что происходит с показателями занятости, нам нужно "заглянуть" немного глубже. Что общего между фрилансом, стартапами, неполной занятостью и независимым подрядом? Две вещи.

1. женщины, покинувшие трудовой коллектив, и
2. ощутимое повышение гибкости.

Женщины обращаются к возможностям, которые позволяют им создать жизнь, которую они хотят. Входите в растущую гиг-экономику. В 2022 году Исследование FlexJobs77 % респондентов выбрали удаленную работу и гибкость как преимущество номер один, которое может предоставить работодатель. Пятьдесят шесть процентов респондентов назвали гибкость рабочего дня как лучший способ, которым компания может поддержать своих сотрудников.

Экстра! Экстра! Это потрясающая новость для компаний прямых продаж.

Все это - отличная новость для компаний прямых продаж. Многие женщины не хотят работать в традиционной должности. Однако они хотят работать! Работа дает многим женщинам смысл и чувство свободы и контроля над своей жизнью. Мы обсудим все разнообразие возможностей компаний прямых продаж подробнее во второй части. Однако давайте пройдемся по финансовым показателям, чтобы подготовиться к правильному стимулированию этой золотой жилы талантливых людей. Интересно, что мечты иногда развеиваются, когда наступает реальность. Есть ли на есть ли отдача от построения гибкой карьеры, которая поддерживает жизнь этих женщин-мечтательниц?

Работа с цифрами для получения денег и смысл

Инфляция набирает обороты. А председатель Федеральной резервной системы Джером Пауэлл следит за повышением зарплат работников и открытых вакансий.

Повышение процентных ставок Ставки

Председатель Федеральной резервной системы и другие должностные лица ФРС заявили, что рост заработной платы работников и большое количество Число вакансий является движущей силой их недавних решений о повышении процентных ставок ставки. Другими словами, они надеются, что повышение процентных ставок позволит людям продолжать работать, не увеличивая при этом не увеличивая их зарплату, и в то же время сократить количество свободных вакансий. Повышение процентных ставок, а также проблемы с поставками привели к росту цен. Это Это означает снижение покупательской способности на ту же сумму денег, что и год назад. На сайте рост стоимости товаров находится на самом высоком уровне с 1981 года. Даже если женщины зарабатывают в гиг-экономике столько же, сколько и на своей постоянной работе. то покрыть свои расходы будет сложнее.

Зарабатывать больше денег, чтобы покрыть Повышение цен?

Помните, что 77 % тех, кто уходит с традиционной работы, делают это из-за гибкости, а не из-за деньги. Более того, в отчет о данных, полученных из десятков тысяч кредитных заявок85% гиг-работников зарабатывали менее 500 долларов в месяц. Это может быть сделано по собственному желанию. Другими словами, работайте по более гибкому графику, зарабатывая меньше денег. Или это может быть потому, что 55 % всех гиг-работников имеют и традиционную работу. Эффективный побочный заработок. В любом случае, это непросто. Если учесть, что 45% гиг-работников занимаются только своим делом, а 85% из них зарабатывают менее 500 долларов в месяц, это не покрывает потери в зарплате и рост цен. И это определенно не ведет к финансовой независимости и стабильности.

Высокие затраты на запуск

Но как быть с теми смельчаками, которые открывают свой бизнес вместо фриланса? В обычном бизнеса, стартовые расходы высоки. По некоторым оценкам, предпринимателям требуется не менее 10 000 - 20 000 долл. 20 000 долларов, чтобы начать свой бизнес. Физические продукты стоят еще больше, если учесть производство и разработку продукта. В то же время доступ к капиталу невелик... особенно для женщин. Большинству предприятий требуется оборудование и программное обеспечение, а также специалисты по налогообложению и страхованию. И все это стоит денег. Но доступ к стартовому капиталу найти нелегко. А с ростом процентных ставок они становятся еще и ВЫГОДНЫМИ, если вы если вы сможете их получить. Forbes сообщает, что банки обычно основывают кредиты на текущих доходах, а не на будущих. Если вы уволились с работы, то банковский кредит вам не светит. Далее, Администрация малого бизнеса обычно требует первоначальный взнос или какой-либо залог для обеспечения кредита. Для большинства людей, начинающих новый бизнес, это не вариант. Что же предлагают эксперты? Финансовые эксперты Forbes рекомендуют использовать сбережения, пенсионные счета, просить друзей и родственников пенсионные счета, попросить друзей и родственников о займе или даже привлечь краудфандинг, чтобы начать свой новый бизнес. бизнес. Самый разумный совет, который они дают, - это получение предварительных заказов, чтобы получить деньги в в дверь.

Что касается льгот?

Если пандемия чему-то и научила нас, так это тому, что медицинское страхование - это обязательное условие. Но большинство работников гиг-экономики не получают ее в рамках своей работы. Поэтому в качестве альтернативы гибкости является самостоятельный поиск и приобретение таких льгот, как медицинская страховка. В целом, цифры для самостоятельной работы не слишком убедительны. Да, мультимиллионеры существуют, даже если это только реклама в Instagram и Facebook. Но цифры говорят, что большинство тех, кто создает бизнес для себя, имеют высокие затраты, меньший доход и меньший доступ к капиталу. Звучит как идеальный вариант для прямых продаж, не так ли?

Что означает Великое увольнение Что означает для компаний прямых продаж?

Вкратце, все предельно ясно. Великая отставка настроила компании прямых продаж на беспрецедентного успеха.

1. Женщины уходят с работы и не "возвращаются". Но они хотят работать. Это это доступный талант на нашем идеальном целевом рынке для дистрибьюторов и филиалов!
2. Эти талантливые женщины не приемлют традиционный подход к работе. Они ценят гибкость и возможность заботиться о своих близких. Гибкость заложена в наших прямых продажах бизнес-возможности.
3. Женщины просто обожают заботиться о других. Их тянет к роли воспитателей. Часто именно поэтому они уходят с работы, чтобы заботиться о других. И они прекрасно умеют оказывать поддержку, общение и похвалу. Чистое золото для дистрибьюторов и партнеров.
4. Расходы на жизнь и открытие бизнеса растут. Женщины хотят финансовой стабильности и свободы. Они хотят способствовать повышению качества жизни своих семьи. При этом им сложнее получить доступ к капиталу для открытия и ведения собственного бизнеса. Мы можем предоставить карьерные возможности с низкими капиталовложениями, которые создают финансовые ресурсы для женщин.
5. Женщины жаждут возможности создать цель своей работы. Если наши продукты и услуги решают проблемы тех, кто их покупает, женщины находят глубокое удовлетворение в предоставляя решения.

Итак, Великая отставка. Стоит ли компаниям прямых продаж паниковать, или это наше время сиять? Мы Мы считаем, что Великая отставка предоставляет потрясающую возможность для роста вашего штата продавцов и вашего бизнеса прямых продаж. Во второй части этой серии мы рассмотрим основные стратегии, необходимые для того, чтобы привлечения и удержания этих идеальных работников. А пока давайте посмотрим на стакан, который наполовину полон. Мы вступаем в новую яркую эру, полную возможностей для женщин и для бизнеса прямых продаж.